Ontdek de brede waaier aan mogelijkheden
om vlot aan uw loopbaan te beginnen bij Hödlmayr
We hebben voor iedereen een geschikt instroomprogramma, dat aangepast is aan de opleidingssituatie en met ontwikkelingsperspectieven op lange termijn vanaf dag één. Dat zijn de diverse instroommogelijkheden bij Hödlmayr, de aangepaste brug tussen de school en het beroepsleven.
Instroommogelijkheden:
- vakantiestages en vakantiewerk (voor scholieren)
- duale opleiding (voor jongeren met een diploma middelbaar onderwijs)
- (verplichte) stages (voor studenten)
- traineeprogramma (voor jongeren met een diploma van de universiteit of hoger beroepsonderwijs)
Hödlmayr hecht belang aan de ontplooiing van intern potentieel in de opvolgingsplanning en bij de volgende generatie leidinggevenden. Wij zoeken en vinden de 'hidden champions' en'gold nuggets' onder onze medewerkers, zoals blijkt uit talloze voorbeelden en getuigenissen.
Het hr-developmentprogramma koppelt potentieel aan perspectief. Leren met en van elkaar en netwerkvorming over de hele onderneming vinden we belangrijk. Daarom doorlopen onze medewerkers met potentieel 1,5 jaar lang gezamenlijke opleidingscycli over technische en leidinggevende aspecten.
Daarnaast zorgen individuele, interdisciplinaire en internationale projecten voor de nodige dosis praktijk en uitbreiding van het eigen netwerk. Elke module van dit interne ontwikkelingsprogramma vindt plaats in een andere vestiging van Hödlmayr. Op die manier leert u het hele bedrijf kennen en doet u allerlei kennis op tijdens uw loopbaan bij Hödlmayr.
We leren ons hele leven lang. Zelfs mensen met expertise en ervaring kunnen nog bijleren.
Ons interne mentoringprogramma stelt u in staat dat potentieel te benutten en door te groeien naar de volgende verantwoordelijkheid. Leidinggevenden die al vele jaren succesvol hun functie bekleden, geven hun kennis en ervaring door aan geïnteresseerde medewerkers in ons bedrijf die willen bijleren aan de hand van gerichte vragen en feedbacklussen.
Daarbij zorgen we ervoor dat de professioneel en persoonlijk geschikte tandem van mentor en mentee wordt gevormd en dat er een vruchtbare leerrelatie ontstaat.
Succesvolle logistiek vereist uitgestippelde routes en een goede planning. De logistiek van uw carrière bij Hödlmayr werkt op precies dezelfde manier.
Weten waar u naartoe wilt met uw ontwikkeling is al een goed begin. Dan gaat het erom hoe u uw concrete doel kunt bereiken. Ons opleidings- en ontwikkelingsprogramma houdt rekening met de vereisten van de functie en werkomgeving in kwestie, alsook met uw persoonlijke profiel. Op basis daarvan worden volledig geïndividualiseerde maatregelen getroffen voor uw ontwikkeling. Op die manier krijgt u niet alleen veel verantwoordelijkheid, maar verloopt uw individuele carrièretraject bij Hödlmayr ook in een rechte lijn.
De jarenlange loyaliteit van onze medewerkers maakt ons bij Hödlmayr trots. Wanneer ervaren medewerkers in diverse functies met welverdiend pensioen gaan, nemen ze ook ontzettend veel kennis, deskundigheid en competentie met zich mee.
Wij benutten de ontwikkelingsperspectieven op lange termijn en de uitwisseling van kennis en informatie. Deze opvolgingsplanning biedt duidelijke perspectieven en doelen waar goed naar toegewerkt en gegroeid kan worden. Opvolgingsplanning geeft de huidige functiehouder ook de kans om u vertrouwd te maken met de verantwoordelijkheden, taken en omgeving, om u te laten profiteren van de expertise en kennis van een collega die al jarenlang in dienst is en om de overschakeling vlot te laten verlopen voor alle betrokkenen.
traineeprogramma
Een diploma van een businessopleiding met een focus op logistiek, productie, controlling of verkoop biedt u een uitstekende uitgangspositie als trainee. Als u uitkijkt naar een internationale omgeving en wilt omgaan met mensen die uit verschillende culturen komen en verschillende talen spreken, dan bent u bij Hödlmayr aan het juiste adres.
In uw traineeprogramma bij Hödlmayr komt u in 1,5 jaar tijd in aanraking met verschillende afdelingen van het hele bedrijf. U maakt vanuit verschillende professionele perspectieven kennis met onze producten en complexe logistieke diensten over de weg, per spoor en per schip.
Ook als trainee bent u al verantwoordelijk voor projecten in binnen- en buitenland. Tijdens een stage van meerdere maanden in een van onze filialen in het buitenland leert u de procedures en processen van de betreffende afdeling op operationeel niveau kennen. Zo bouwt u al tijdens uw traineeprogramma duurzame persoonlijke en professionele netwerken uit.
Onderbouwde bijscholingen zoals gespecialiseerde seminars over financiën en logistiek, managementtrainingen enz. helpen u bij uw ontwikkeling. Het doel van uw traineeprogramma is om u ontwikkelingsperspectieven te bieden in een functie als specialist of leidinggevende in zowel binnen- als buitenland.
Vijf vragen aan Michael Potocsnyek, die het Hödlmayr traineeprogramma doorlopen heeft
Momenteel is Michael Teamleader Tender Management bij Hödlmayr International AG.
Hoe leerde u het traineeprogramma kennen?
Ik was na mijn studie op zoek naar traineeprogramma's, omdat ik geloof dat die een optimale instroom in de arbeidsmarkt vormen. Bij Hödlmayr spraken ook de automobiellogistiek en internationale zakenrelaties mij aan. De internationale oriëntatie was voor mij erg belangrijk, zowel binnen het bedrijf met de verschillende nationale vestigingen en filialen als bij de klanten, waar ik de knowhow die ik eerder had opgedaan, kon inzetten.
Wat heb u geleerd tijdens het traineeprogramma?
In die 1,5 jaar heb ik zeer uiteenlopende ervaringen opgedaan die een blijvende indruk op mij hebben achtergelaten. Ik ben zeer goed ontvangen door alle projectgroepen en in de verschillende afdelingen. Zo heb ik mensen leren kennen en vrienden gemaakt. Het traineeprogramma bij Hödlmayr biedt de mogelijkheid om snel kennis te maken met de processen en de mensen erachter. Ik heb ook uit de eerste hand kunnen ervaren wat flexibiliteit in de logistiek betekent.
Hoe komt het traineeprogramma van pas in uw huidige functie als internationaal logistiek manager?
Als trainee krijg je de tijd om processen goed te bestuderen en de kans om ze actief mee vorm te geven. Bovendien krijg je veel gevarieerde taken en kun je zo veel kennis opbouwen en tegelijkertijd je sterke punten verkennen.
Wat is het voordeel van een verblijf in het buitenland voor professionele ontwikkeling?
Een verblijf in het buitenland verbreedt altijd uw persoonlijke horizon en maakt je sterker als individu. Je moet je aanpassen aan nieuwe omstandigheden en je leert andere manieren van kijken en doen. Vooral in onze internationale onderneming is het belangrijk om open te staan voor nieuwe ideeën en om elkaar te begrijpen. Dat is de basis voor succes.
En voor u persoonlijk?
Zelf ervaringen opdoen, is heel belangrijk voor mij. In het buitenland zijn ze intenser, omdat je je niet in je vertrouwde omgeving bevindt.
Raziye Aydin volgde de duale opleiding bij Hödlmayr. "Ik heb voor de duale opleiding gekozen, omdat het een opleiding op maat is voor afgestudeerden van de algemene middelbare opleiding en de mogelijkheid biedt om direct na het behalen van je diploma te gaan werken. De firma Hödlmayr is bovendien een van de weinige die dit exclusieve programma aanbieden." Aanvankelijk werkte de expediteur in Hödlmayr High & Heavy. Nu ondersteunt ze haar collega's in key account management, waar activiteiten als het uitwerken van internationale transporten, de coördinatie van klantverzoeken en communicatie met klanten tot het takenpakket behoren.
Tijdens de duale opleiding is er ook een stage in het buitenland, die Raziye Aydin in België bij Hödlmayr Logistics Belgium N.V. deed.
