We verlagen onze specifieke CO-uitstoot (CO2/voertuig) tegen 2030 metprocent. (ten opzichte van 1990)
Tegenzijn al onze compounds CO2-vrij.
Tegenzijn we een CO2-neutraal bedrijf.
Tegenzijn we een CO2-vrij bedrijf.
Onze subdoelstellingen
We verdubbelen ons spoorvervoer tegen.
D’ici 2030, nous réduirons notre part de kilomètres à vide à%.
Tegen 2030 verminderen we ons dieselverbruik totliter/100 kilometer.
Tegen 2030 bedraagt het aandeel van onze vrachtwagens die aangedreven worden door hernieuwbare energiebronnenprocent.
Tegen 2040 bedraagt het aandeel van onze vrachtwagens die aangedreven worden door hernieuwbare energiebronnenprocent.
Onze sociale doelen
Vermindering van arbeidsongevallen mettegen 2030 (basis 2023) en nog eens -15% tegen 2040 (basis 2030).
Tegenbreiden we ons trainingsportfolio uit met inhoud die de mentale fitheid van onze werknemers versterkt.
Totzal met elke werknemer een jaarlijkse prestatiedialoog worden gevoerd.
Inzal 30% en in 2035 50% van de managers uit de eigen gelederen komen.
Elk jaar stellen werainingsprioriteiten vast voor de hele Groep.
Vanafzullen we specifieke coaching aanbieden voor onze werknemers die geïnteresseerd zijn in een managementfunctie.
procent van de beschikbare plaatsen in het jaarlijkse Hödlmayr High Potential Programme wordt vanaf 2024 gereserveerd voor vrouwelijke medewerkers.
Ons motto luidt: we willen de beste zijn, niet de grootste. Het welslagen daarvan wordt elke dag opnieuw verzekerd door onze 'people in logistics'. Hun werk en suggesties zorgen er namelijk voor dat we ons voortdurend ontwikkelen om succesvol te blijven in de toekomst.
