Zmanjšujemo naše specifične emisije CO2 (CO2/vozilo) zaodstotkov do leta 2030. (v primerjavi z letom 1990)
Do letabodo vse naše lokacije brez CO2.
Do letabomo CO2 nevtralno podjetje.
Do letabomo podjetje brez CO2.
Naši podcilji
Do letapodvojimo naš delež prevozov po železnici.
Do leta 2030 bomo delež praznih kilometrov zmanjšali naodstotkov.
Do leta 2030 bomo porabo dizelskega goriva znižali nalitrov/100 kilometrov.
Do leta 2030 bo delež naših tovornjakov s pogoni iz obnovljivih virov energije znašalodstotkov.
Do leta 2040 bo delež naših tovornjakov s pogoni iz obnovljivih virov energije znašalodstotkov.
Naši socialni cilji
Zmanjšanje števila nezgod pri delu za% do leta 2030 (osnova 2023) in še za -15 % do leta 2040 (osnova 2030).
Do letabomo razširili svoj portfelj usposabljanj in vključili vsebine, ki krepijo duševno pripravljenost naših zaposlenih.
Do letase bo z vsakim zaposlenim vsako leto opravil dialog o uspešnosti.
Do letabo 30 %, do leta 2035 pa 50 % vodilnih delavcev iz lastnih vrst.
V Skupini vsako letodve prednostni nalogi na področju usposabljanja.
Od letabomo našim zaposlenim, ki jih zanima vodstveni položaj, ponujali posebno usposabljanje.
Od leta 2024 boodstotkov razpoložljivih mest v letnem programu Hödlmayr High Potential Programme rezerviranih za zaposlene ženske.
Naša težnja je: želimo biti najboljši, ne največji. In naši "people in logistics" zagotavljajo, da nam to uspeva vsak dan, saj so njihovo delo in njihovi predlogi zagotovilo, da se bomo nenehno razvijali za uspeh v prihodnosti.
