Spesifik CO2emisyonlarımızı (CO2/araç) 2030 yılına kadar yüzdeoranında azaltıyoruz. (referans yılı 1990)
yılına kadar hiç bir yerleşkemiz CO2 içermeyecek.
yılına kadar CO2 nötr bir şirket olacağız
yılına kadar CO2 içermeyen bir şirket olacağız
Yan hedeflerimiz
Demiryolu payımızıyılına kadar iki katına çıkarıyoruz.
Boş kilometre payımızı 2030 yılına kadar yüzde’e düşürüyoruz.
2030 yılına kadar dizel tüketimimizilitre/100 kilometreye düşüreceğiz.
2030 yılına kadar yenilenebilir enerji kaynaklarıyla çalışan tırlarımızın payıolacaktır.
2040 yılına kadar yenilenebilir enerji kaynaklarıyla çalışan kamyonlarımızın payı yüzdeolacaktır.
Sosyal hedeflerimiz
İş kazalarının 2030'a kadar (2023 bazında)oranında ve 2040'a kadar (2030 bazında) -15 oranında azaltılması.
Eğitim portföyümüzüyılına kadar çalışanlarımızın zihinsel zindeliğini güçlendiren içerikleri de kapsayacak şekilde genişletiyoruz.
Her bir çalışan ileyılına kadar yıllık performans diyaloğu gerçekleştirilecektir.
'ye kadar yöneticilerin %30'u, 2035'e kadar ise %50'si şirketin kendi saflarından gelecektir.
Grup genelinde her yıleğitim önceliği belirliyoruz.
yılından itibaren, yönetim pozisyonu ile ilgilenen çalışanlarımız için özel koçluk hizmeti sunacağız.
Her yıl düzenlenen Hödlmayr Yüksek Potansiyel Programı'ndaki mevcut yerlerin yüzde'si 2024 yılından itibaren kadın çalışanlara ayrılacaktır.
İddiamız şudur: Biz en büyük değil, en iyi olmak istiyoruz. Ve bunu başarmamız her gün “lojistik ekibi” tarafından sağlanmaktadır, çünkü onların çalışmaları ve önerileri gelecekteki başarı için sürekli gelişmemizin garantisidir.
