A Hödlmayr fenntarthatósági céljai

Kerülendő

Csökkentés

Kompenzálás

Fő céljaink

2030-ra százalékkal csökkentjük fajlagos CO₂-kibocsátásunkat (CO₂/jármű). (1990-hez képest)

-ra minden telephelyünk CO₂-mentes lesz.

-re CO₂-semleges vállalat leszünk.

-re CO₂-mentes vállalat leszünk.

Részcéljaink

-ra megduplázzuk a vasúti részarányunkat.

2030-ra százalékra csökkentjük az üres kilométerek arányát.

2030-ra liter/100 kilométerre csökkentjük dízelfogyasztásunkat.

2030-ra százalék lesz a megújuló energiaforrásból hajtott teherautóink aránya.

2040-re százalék lesz a megújuló energiaforrásból hajtott teherautóink aránya.

Társadalmi céljaink

A munkahelyi balesetek csökkentése %-kal 2030-ig (2023-as bázis) és további -15%-kal 2040-ig (2030-as bázis).

-ig bővítjük képzési portfóliónkat olyan tartalmakkal, amelyek erősítik munkatársaink mentális fittségét.

-ig minden egyes alkalmazottal évente teljesítménydialógusra kerül sor.

-re a vezetők 30%-a, 2035-re pedig 50%-a a vállalat saját soraiból kerül ki.

Minden évben képzési prioritást határozunk meg a csoporton belül.

-től speciális coachingot kínálunk a vezetői pozíció iránt érdeklődő munkatársainknak.

Az éves Hödlmayr High Potential Programban rendelkezésre álló helyek százalékát 2024-től női munkavállalók számára tartják fenn.

Igényünk a következő: A legjobbak akarunk lenni, nem a legnagyobbak. És arról, hogy ez sikerüljön nap mint nap gondoskodnak a "logisztikában dolgozó munkatársaink", mert az ő munkájuk és javaslataik jelentik a garanciát arra, hogy folyamatosan fejlődjünk a jövőbeli siker érdekében.

CFO Robert Horvath