Üdvözöljük a Hödlmayrnál
A Hödlmayr több évtizednyi sikeres logisztikai tevékenységre tekint vissza. Kezdetben kis családi vállalkozás volt, de hamar felismertük, mennyire fontos ügyfeleink követése.
Ez a vállalat gyors növekedését eredményezett. Ma az értékeihez hű és a jelenlegi méretére nőtt családi vállalkozás különösen ügyesen ötvözi és valósítja meg egyrészt a családi és csapatszellemet és a megbízhatóságot, másrészt a nyitottságot, az innovációt és a nemzetköziséget. Ez a rendkívüli elegy mindenütt érezhető, nem számít, hol van az ember a sokszínű Hödlmayr-hálózaton belül.
ÚJ KALANDOKAT KERES?
AZ ÁLLÁSAJÁNLATOKHOZ
Mitől olyan különleges a Hödlmayr világa?
A Hödlmayrnál a munka világa változatos, és mindenkinek kínál valamit.
NEMZETKÖZISÉG
A Hödlmayr 16 országban működtet telephelyeket és fióktelepeket. De ez nem minden. Logisztikai hálózatunk és partnerkapcsolataink túlmutatnak Európa határain.
HOSSZÚ TÁVÚ PERSPEKTÍVA
Különböző belépési programok keretében indulási lehetőséget biztosítunk elkötelezett fiatal munkatársaknak, valamint hazai és nemzetközi fejlődési lehetőségek formájában tapasztalt szakemberek és vezetők számára.
INNOVATÍV JÖVŐBELI TECHNOLÓGIÁK
Az értelmes munka révén lehetőséget biztosítunk munkatársainknak, hogy aktívan részt vegyenek olyan jövőorientált témákban, mint a mobilitás, a digitalizáció és a fenntarthatóság. Ez magában foglalja az olyan tendenciák vizsgálatát és tesztelését, mint az autonóm vezetés, a konvojban haladás és a megújuló energiák használata az autóipari logisztikában.
RUGALMASSÁG
A Hödlmayrnál dolgozni azt jelenti, hogy a Hödlmayrra jellemző nagyfokú rugalmasságot az ügyfeleinkkel szemben házon belül, munkatársainkkal szemben is megvalósítjuk:
- Rugalmas munkaidő és a munkaidő szabad beosztása beosztástól függően
- Becsületesen megélt rugalmas munkaidő
- Széles körben elterjedt részidős modellek
- A részmunkaidő és a rugalmas munkaidő a Hödlmayrnál a vezetői funkcióikkal is összeegyeztethető
SOKFÉLESÉG
A Hödlmayrnál dolgozni azt is jelenti, hogy a különbözőségeket a munka és az egymás közötti interakció gazdagításaként és tanulási élményként fogjuk fel. A sokféleség egy olyan alapelv, amelyről nem beszélünk, hanem amely szerint élünk:
- A nők magas aránya, különösen a logisztikai ágazatban
- Női vezetők
- A Hödlmayrnál dolgozó kollégák között számos különböző nemzet képviselteti magát a vállalati központban
MOZGÁS / CIP
MOZGÁS - a Hödlmayrnál ez a kifejezés a folyamatos fejlesztési folyamat (CIP) filozófiáját jelenti, amely minden alkalmazottat bevon.
Az olyan keretfeltételek aktív kialakítása, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy saját ötleteiket bevonhassák, a folyamatokat optimalizálják és kihasználják a szinergiákat, növeli a munkavállalók motivációját és elkötelezettségét, valamint javítja a vállalat számos területét. Emellett fontos az ügyfelek igényeire összpontosítani, és lehetővé tenni az ezeken az igényeken alapuló állandó optimalizálást.
A kezdeményezés 1995-ös indulása óta több mint 7250 ötletet, folyamatoptimalizálást és részlegközi MOZGÁS-köröket valósítottak meg az értékteremtési folyamat hatékonyságának és eredményességének javítása és növelése érdekében.
23 évvel ezelőtt kezdtem el dolgozni a Hödlmayrnál irodai alkalmazottként. Jelenleg mér majdnem 20 éve dolgozom Győrben diszpécserként. Bámulatos látni, hogy egy családi vállalkozás hogyan alakult konszernné. Magyarországon például az elmúlt 20 évben, néhány emberből és néhány TGK-ból egy több, mint 300 alkalmazottat foglalkoztató és körülbelül 130 TGK-val rendelkező üzem lett.
A szakmámban különösen nagyra értékelem a sokféleséget és a kollégáimat. Együtt napról napra sok mindent megmozgatunk!
