Az előrelátás mint a növekedés legfőbb előfeltétele
Az agilitás, a gyorsaság és a közösségi érzés már több nagy válságon is átsegítette Hödlmayrt. Ez azt jelenti, hogy a felelősök határozottan és a közép- és hosszú távú kérdésekre összpontosítva cselekszenek a versenyelőny további növelése érdekében. Az új piacok, beruházások és innovációk ezért aktuálisabbak, mint valaha.
Előnyök generációk számára
Az alkalmazottak elégedettsége előfeltétele annak, hogy az alkalmazottak hosszú távon a vállalatnál maradjanak. Az általános előnyök mellett a Hödlmayr az egyes generációkra szabott speciális kiegészítő szolgáltatásokat is kínál.
ISO 45001 tanúsítvány
A Hödlmayr-csoporton belül a munkahelyi biztonság és egészségvédelem központi témáit is holisztikusan kezelik. Ezeket egy integrált irányítási rendszer részeként térképezik fel, és az ISO 45001 szabvány szerint egymás után tanúsítják.
Valamennyi telephelyen minden munkavállaló rendelkezésére áll a kijelölt üzemorvossal rendelkező foglalkozás-egészségügyi szolgálat.
Közúti pilóták: "Első a biztonság"
Egyrészről folyamatos beruházások történnek a flottában. A TGK-k például olyan biztonsági funkciókkal vannak felszerelve, mint a retarderek, a megerősített motorfékek, a előrejelző sebességtartó automatika, valamint a távolságtartó és sávtartó asszisztensek. A Hödlmayr is új szabványos emelőket választott, és így az új "Smart Lift" emelőrendszert, amely biztosítja a könnyű be- és kirakodást. Minden TGK-ülés úgynevezett komfortülés is, amelyet a háttámla és az ülésfelület speciális megerősítései jellemeznek.
A Hödlmayr biztonsági csomagjának második központi eleme az átfogó képzés és a folyamatos továbbképzés. A Hödlmayr-pilóták képzési szakasza négy hétig tart. Ezenkívül rendszeresen tartanak járművezetői képzéseket.
A jövőbeli kérdések aktív alakítása
Az autóipar változik, a mobilitás átgondolása folyik. Autonóm vezetés, autómegosztás, alternatív meghajtási lehetőségek - mélyreható változások vannak folyamatban és a jövő még sosem volt olyan izgalmas, mint ma. A jövőorientált témák alakításában a Hödlmayrnál minden nap részt lehet venni.
Esélyegyenlőség
A vállalatcsoporton belül minden funkció elérhető a megfelelő képesítéssel és tapasztalattal rendelkező személyek számára. Természetesen a nem és az életkor nem játszik szerepet.
Digitális fittség
A Hödlmayrnál fontos számunkra, hogy folyamatosan kihasználjuk a digitalizációban rejlő lehetőségeket. Ha a piacon nem találjuk meg a szükséges megoldásokat, akkor a saját fejlesztéseinkre támaszkodunk.
A Hödlmayr saját alkalmazottai mellett a teljes értékláncban dolgozó munkaerő is döntő jelentőségű. A harmadik fél vállalatainak sofőrjei ugyanazokat a munkafeltételeket kapják, mint a Hödlmayr saját munkavállalói. A Hödlmayr nagy hangsúlyt fektet arra, hogy minden érintettet tisztességes és egyenlő bánásmódban részesítsen, függetlenül attól, hogy közvetlenül a vállalatnál vagy külső partnereknél dolgozik.
A felelősségteljes cselekvés a Hödlmayr vállalati kultúrájának egyik központi pillére, és ez tükröződik a vállalati stratégiában is. A társadalmi, politikai és jogi keretfeltételek betartása az alapja a Hödlmayr-csoport nemzetközi üzleti tevékenységeinek sikeres megvalósításának.
Intézkedéseink:
- Megfelelőségirányítási rendszer
- Magatartási kódex
- Korrupcióellenes irányelv
- Havi megfelelési jelentés
- Bejelentő platform
