Udržitelný růst.
Zlepšit svět práce.

Inovace a růst vyžadují znalosti a zkušenosti, což je způsob, jakým zaměstnanci po desetiletí aktivně pomáhají utvářet úspěch společnosti.

Přibližně "lidí v logistice"
aktivně v zemích
národností charakterizuje sílu a rozmanitost společnosti Hödlmayr
procent teamu Hödlmayr jsou řidiči.
Rozvíjet udržitelným způsobem

Vize jako hlavní předpoklad růstu

Agilita, rychlost a smysl pro komunitu již přivedly Hödlmayr přes několik velkých krizí. To znamená, že odpovědné strany jednají rozhodně a s velmi jasným zaměřením na střednědobá a dlouhodobá témata, aby dále zvýšily konkurenční výhodu. Nové trhy, investice a inovace jsou aktuálnější než kdy předtím.

Navrhovat společně. Zlepšit svět práce.

 

Naše aktivity a opatření

Generační výhody

Spokojenost zaměstnanců je nezbytným předpokladem pro jejich dlouhodobé udržení ve firmě. Kromě
všeobecných výhod proto společnost Hödlmayr nabízí i zvláštní doplňkové služby šité na míru každé
generaci.

Přehled výhod

 

Certifikace ISO 45001

V rámci skupiny Hödlmayr se také holisticky řeší ústřední témata bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Jsou uvedeny v rámci integrovaného systému řízení a jsou postupně certifikovány podle normy ISO 45001.

Každý zaměstnanec ze všech míst má přístup k pracovně lékařské službě s atestovaným závodním lékařem.

 

 

Na cestách - největší skupina zaměstnanců v centru zájmu

Jako jedna z největších společností v oblasti logistiky vozidel v Evropě se společnost Hödlmayr důsledně zavazuje k zatraktivnění pracovního profilu a klade zvláštní důraz na bezpečnost řidičů.

Řidiči společnosti Hödlmayr - piloti silnic

Piloti na silnici: "Bezpečnost na prvním místě"

Na jedné straně se stále investuje do vozového parku. Nákladní vozy jsou vybaveny například bezpečnostními prvky, jako jsou retardéry, zesílené motorové brzdy, předběžný tempomat a systémy varování o odstupu a opuštění jízdního pruhu. Kromě toho se společnost Hödlmayr rozhodla pro nové standardní vlaky, a s tím pro nový zvedací systém "Smart Lift", který zajišťuje snadnou nakládku a vykládku. Kromě toho jsou všechna sedadla pro nákladní také tzv. komfortní sedadla, která se vyznačují speciálními výztuhami v opěradle a sedáku. Druhým ústředním bodem bezpečnostního balíčku Hödlmayr je komplexní školení a průběžná školení. Výcviková fáze pilota u společnosti Hödlmayr trvá čtyři týdny. Kromě toho se pravidelně koná školení řidičů.

Vzdělávání a odborná příprava, stejně jako rozmanitost a rovné příležitosti

Individuální rozvoj

Jako mezinárodní rodinný podnik nabízí Hödlmayr svým zaměstnancům bezpečné prostředí s všestrannými možnostmi rozvoje.

Tlačítko: Více informací

Aktivní formování budoucích témat

Automobilový průmysl se mění, mobilita se přehodnocuje. Autonomní řízení, sdílení aut, alternativní možnosti jízdy - zásadní změny probíhají a zítřek nikdy nebyl tak vzrušující jako dnes. Ve společnosti Hödlmayr lze denně aktivně navrhovat témata zaměřená na budoucnost.

Rovné příležitosti

Všechny funkce v rámci skupiny jsou k dispozici všem osobám s odpovídající kvalifikací a zkušenostmi. Pohlaví a věk v tom samozřejmě nehrají žádnou roli.

Digitální fitness

Ve společnosti Hödlmayr je pro nás důležité neustále zvyšovat potenciál digitalizace. Pokud na trhu nenajdeme potřebná řešení,spoléháme navlastní vývoj.

Díky digitalizovaným procesům a moderním pracovištím není tolik zmiňovaná transformace pracovního světa zdaleka dokončena. Je klíčové aktivně zapojit a podporovat zaměstnance v digitálním pokroku.

CFO Robert Horvath