Vize jako hlavní předpoklad růstu
Agilita, rychlost a smysl pro komunitu již přivedly Hödlmayr přes několik velkých krizí. To znamená, že odpovědné strany jednají rozhodně a s velmi jasným zaměřením na střednědobá a dlouhodobá témata, aby dále zvýšily konkurenční výhodu. Nové trhy, investice a inovace jsou aktuálnější než kdy předtím.
Generační výhody
Spokojenost zaměstnanců je nezbytným předpokladem pro jejich dlouhodobé udržení ve firmě. Kromě
všeobecných výhod proto společnost Hödlmayr nabízí i zvláštní doplňkové služby šité na míru každé
generaci.
Certifikace ISO 45001
V rámci skupiny Hödlmayr se také holisticky řeší ústřední témata bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Jsou uvedeny v rámci integrovaného systému řízení a jsou postupně certifikovány podle normy ISO 45001.
Každý zaměstnanec ze všech míst má přístup k pracovně lékařské službě s atestovaným závodním lékařem.
Piloti na silnici: "Bezpečnost na prvním místě"
Na jedné straně se stále investuje do vozového parku. Nákladní vozy jsou vybaveny například bezpečnostními prvky, jako jsou retardéry, zesílené motorové brzdy, předběžný tempomat a systémy varování o odstupu a opuštění jízdního pruhu. Kromě toho se společnost Hödlmayr rozhodla pro nové standardní vlaky, a s tím pro nový zvedací systém "Smart Lift", který zajišťuje snadnou nakládku a vykládku. Kromě toho jsou všechna sedadla pro nákladní také tzv. komfortní sedadla, která se vyznačují speciálními výztuhami v opěradle a sedáku. Druhým ústředním bodem bezpečnostního balíčku Hödlmayr je komplexní školení a průběžná školení. Výcviková fáze pilota u společnosti Hödlmayr trvá čtyři týdny. Kromě toho se pravidelně koná školení řidičů.
Aktivní formování budoucích témat
Automobilový průmysl se mění, mobilita se přehodnocuje. Autonomní řízení, sdílení aut, alternativní možnosti jízdy - zásadní změny probíhají a zítřek nikdy nebyl tak vzrušující jako dnes. Ve společnosti Hödlmayr lze denně aktivně navrhovat témata zaměřená na budoucnost.
Rovné příležitosti
Všechny funkce v rámci skupiny jsou k dispozici všem osobám s odpovídající kvalifikací a zkušenostmi. Pohlaví a věk v tom samozřejmě nehrají žádnou roli.
Digitální fitness
Ve společnosti Hödlmayr je pro nás důležité neustále zvyšovat potenciál digitalizace. Pokud na trhu nenajdeme potřebná řešení,spoléháme navlastní vývoj.
Kromě vlastních zaměstnanců společnosti Hödlmayr mají zásadní význam také pracovní síly v celém hodnotovém řetězci. Řidiči cizích společností mají stejné pracovní podmínky jako řidiči vlastní pracovní síly společnosti Hödlmayr. Společnost Hödlmayr klade velký důraz na to, aby se všemi zúčastněnými bylo zacházeno spravedlivě a stejně bez ohledu na to, zda jsou zaměstnáni přímo ve společnosti, nebo pracují pro externí partnery.
Odpovědné jednání je ústředním pilířem firemní kultury společnosti Hödlmayr a odráží se ve firemní strategii. Dodržování sociálních, politických a právních rámcových podmínek je základem pro úspěšnou realizaci mezinárodních obchodních aktivit skupiny Hödlmayr.
Naše opatření:
- Systém řízení dodržování předpisů
- Kodex chování
- Protikorupční směrnice
- Měsíční zpráva o dodržování předpisů
- Platforma pro whistleblowery
