Langetermijnvisie als belangrijkste uitgangspunt voor groei
Flexibiliteit, snelheid en gemeenschapszin hebben Hödlmayr al door verschillende grote crisissen heen geholpen. De leidinggevenden handelen vastberaden en met een heel duidelijke focus op middellange- en langetermijnkwesties om competitief te blijven. Nieuwe markten, investeringen en innovaties zijn bijgevolg meer aan de orde dan ooit tevoren.
Voordelen voor verschillende generaties
Om medewerkers op lange termijn aan het bedrijf te binden, moeten we hen tevreden houden. Naast de algemene voordelen biedt Hödlmayr daarom ook specifieke aanvullende voordelen die zijn afgestemd op elke generatie.
Certificering conform ISO 45001
De centrale thema's veiligheid op het werk en gezondheid worden binnen de Hödlmayr-groep overkoepelend behandeld. Ze worden beschouwd als onderdeel van een geïntegreerd managementsysteem en geleidelijk gecertificeerd volgens ISO 45001.
Alle medewerkers van elke vestiging hebben toegang tot de bedrijfsgezondheidsdienst met een erkende arbeidsarts.
Piloten op de weg: 'safety first'
Ten eerste investeren we voortdurend in het wagenpark. De vrachtwagens zijn bijvoorbeeld uitgerust met veiligheidsvoorzieningen zoals retarders, versterkte uitlaatremmen, voorspellende cruisecontrol en afstands- en rijstrookassistenten. Hödlmayr heeft ook gekozen voor nieuwe standaard-takels, die gecombineerd worden met het nieuwe 'Smart Lift'-hefsysteem om eenvoudig te laden en lossen. Voor alle zitplaatsen in de vrachtwagens zijn zogenaamde comfortstoelen gebruikt, die zich onderscheiden door hun speciale verstevigingen aan de rugleuning en het zitvlak.
De tweede prioriteit binnen het Hödlmayr-veiligheidspakket zijn de uitgebreide opleiding en permanente bijscholing. De opleidingsfase van een Hödlmayr-chauffeur duurt vier weken. Bovendien krijgen de chauffeurs regelmatig trainingen.
Actief mee vorm geven aan toekomstige kwesties
De automobielsector is aan het veranderen, mobiliteit wordt heruitgevonden. Autonoom rijden, carsharing, alternatieve aandrijvingen ... Er zijn ingrijpende veranderingen op komst en de toekomst is nog nooit zo spannend geweest als vandaag. Bij Hödlmayr geven we elke dag actief mee vorm aan thema's die bepalend zijn voor de toekomst.
Gelijke kansen
Alle functies binnen de groep zijn toegankelijk voor iedereen met de juiste kwalificaties en ervaring. Geslacht en leeftijd spelen daarbij uiteraard geen enkele rol.
Digitale fitness
Bij Hödlmayr vinden we het belangrijk om het potentieel van de digitalisering volop te benutten. Als we op de markt niet de nodige oplossingen vinden, vertrouwen we op interne ontwikkelingen.
Naast de eigen medewerkers van Hödlmayr zijn ook de arbeidskrachten langs de hele waardeketen van cruciaal belang. De chauffeurs van derde bedrijven krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de chauffeurs van Hödlmayr's eigen personeel. Hödlmayr hecht er veel belang aan dat alle betrokkenen eerlijk en gelijk worden behandeld, ongeacht of ze rechtstreeks in dienst zijn van het bedrijf of werken voor externe partners.
Verantwoordelijk handelen is een centrale pijler van de bedrijfscultuur van Hödlmayr en wordt weerspiegeld in de bedrijfsstrategie. De naleving van sociale, politieke en wettelijke randvoorwaarden is de basis voor de succesvolle uitvoering van de internationale bedrijfsactiviteiten van de Hödlmayr Groep.
Onze maatregelen:
- Compliance managementsysteem
- Gedragscode
- Richtlijn tegen corruptie
- Maandelijks nalevingsrapport
- Klokkenluidersplatform
