Dugoročna perspektiva kao najvažniji preduslov za rast
Agilnost, brzina i osećaj zajedništva pomogli su grupaciji Hödlmayr da prevaziđe više velikih kriza. To znači da odgovorna lica odlučno reaguju sa veoma jasnim fokusom na srednjoročne i dugoročne teme, kako bismo unapredili konkurentsku prednost. Nova tržišta, investicije i inovacije su aktuelnije nego ikada ranije.
Beneficije za čitave generacije
Zadovoljstvo zaposlenih je preduslov da bi se oni trajno zadržali u kompaniji. Hödlmayr pored opštih beneficija nudi i specifične usluge prilagođene različitim generacijama.
Sertificiranje u skladu sa ISO 45001
Centralna tema - bezbednost i zdravlje na radu - se u Hödlmayr grupaciji takođe tretira holistički. Ona je mapirana kao deo integrisanog sistema upravljanja i sukcesivno se sertifikuje u skladu sa standardom ISO 45001.
Služba medicine rada sa sertifikovanim lekarom kompanije dostupna je svakom zaposlenom na svim lokacijama.
Piloti na drumu: „Bezbednost na prvom mestu“
S jedne strane kontinuirano investiramo u vozni park. Kamioni su, na primer, opremljeni bezbednosnim funkcionalnostima kao što je retarder, ojačane motorne kočnice, anticipativni tempomat i sistemi upozorenja za rastojanje i napuštanje trake. Hodlmair se takođe odlučio za nove standardne dizalice, a time i za novi sistem za podizanje „Smart Lift“, koji obezbeđuje lak utovar i istovar. Sva kamionska sedišta su takođe takozvana komforna sedišta, koja se odlikuju posebnim pojačanjima u naslonu i sedištu.
Drugo centralno težište Hödlmayr bezbednosnog paketa su detaljno uhodavanje i stalno stručno usavršavanje. Faza uhodavanja Hödlmayr pilota traje četiri nedelje. Osim toga se redovno održavaju obuke vozača.
Aktivno učešće u razvoju budućih tema
Automobilska industrija se menja, mobilnost dobija potpuno nove perspektive. Autonomna vožnja, delenje vozila (carsharing), alternativni pogoni – duboke promene su u toku i nikada ranije sutrašnjica nije bila uzbudljiva kao što je danas. Vi možete aktivno da učestvujete u osmišljavanju tema za budućnost u kompaniji Hödlmayr.
Jednake šanse
Sve funkcije u okviru grupe kompanija dostupne su svim licima sa odgovarajućim kvalifikacijama i iskustvom. Naravno, pol i godine ovde ne igraju nikakvu ulogu.
Digitalni fitnes
U kompaniji Hödlmayr nam je važno da kontinuirano koristimo potencijal digitalizacije. Ako ne možemo da pronađemo potrebna rešenja na tržištu, onda se oslanjamo narazvijanje sopstvenih rešenja.
Pored sopstvenih zaposlenih, za Hodlmair je ključna radna snaga u celom lancu vrednosti. Vozači trećih kompanija dobijaju iste uslove rada kao i vozači sopstvene radne snage. Hodlmair pridaje veliki značaj obezbeđivanju da se svi koji su uključeni budu tretirali pravedno i jednako, bez obzira da li su direktno zaposleni u kompaniji ili rade za spoljne partnere.
Odgovorno delovanje je centralni stub Hodlmair-ove korporativne kulture i ogleda se u korporativnoj strategiji. Usklađenost sa društvenim, političkim i pravnim okvirnim uslovima je osnova za uspešnu realizaciju međunarodnih poslovnih aktivnosti Hodlmair Grupe.
Naše mere:
- Sistem upravljanja usklađenošću
- Kodeks ponašanja
- Smernica za borbu protiv korupcije
- Mesečni izveštaj o usklađenosti
- Platforma uzbunjivača
