Une vision à long terme comme principe suprême de croissance
L’agilité, la rapidité et l’esprit communautaire ont déjà permis à Hödlmayr de traverser plusieurs crises majeures. Cela signifie que les responsables agissent avec détermination et en se concentrant très clairement sur des thèmes à moyen et à long terme afin de faire progresser l’avantage concurrentiel. Les nouveaux marchés, les investissements et les innovations sont donc d’actualité comme jamais auparavant.
Avantages pour les générations
La satisfaction des collaborateurs est une condition préalable pour pouvoir les garder durablement dans l’entreprise. Hödlmayr propose donc, outre des avantages généraux, des prestations supplémentaires spécifiques adaptées à chaque génération.
Certification selon ISO 45001
Les thèmes centraux de la sécurité au travail et de la santé sont également traités de manière globale au sein du groupe Hödlmayr. Ils sont représentés dans le cadre d’un système de gestion intégré et sont successivement certifiés selon la norme ISO 45001.
Chaque collaborateur sur tous les sites dispose d’un service de médecine du travail avec un médecin du travail désigné.
Des pilotes sur la route : « La sécurité d’abord »
D’une part, des investissements sont en cours dans le parc de véhicules. Les camions sont par exemple équipés de dispositifs de sécurité tels que des ralentisseurs, des freins sur échappement renforcés, des régulateurs de vitesse anticipatifs et des systèmes d’alerte de distance et de franchissement de ligne. En outre, Hödlmayr a opté pour de nouveaux trains standard et donc pour le nouveau système de levage « Smart Lift », qui assure un chargement et un déchargement faciles. Tous les sièges de camion sont également des sièges « confort », qui se caractérisent par des renforts spéciaux au niveau du dossier et de l’assise.
Le deuxième point central du package de sécurité de Hödlmayr est la formation initiale complète et les formations continues. La phase de formation d’un pilote Hödlmayr dure quatre semaines. De plus, des formations pour les chauffeurs sont régulièrement organisées.
Participer activement à la définition des thèmes d’avenir
L’industrie automobile est en pleine mutation, la mobilité est repensée. Conduite autonome, car-sharing, possibilités de propulsion alternatives – de profonds changements sont en cours et demain n’a jamais été aussi passionnant qu’aujourd’hui. Chez Hödlmayr, il est possible de participer activement, jour après jour, à la définition des thèmes d’avenir.
Égalité des chances
Toutes les fonctions au sein du groupe d’entreprises sont accessibles à toute personne possédant les qualifications et l’expérience requises. Le sexe et l’âge ne jouent bien sûr aucun rôle.
Adéquation numérique
Chez Hödlmayr, nous trouvons qu’il est important d’exploiter en permanence le potentiel de la numérisation. Si nous ne trouvons pas les solutions nécessaires sur le marché, nous misons alors sur le développement interne.
Outre ses propres collaborateurs/trices, la main-d'œuvre de l'ensemble de la chaîne de création de valeur revêt également une importance cruciale pour Hödlmayr. Les chauffeurs d'entreprises tierces bénéficient des mêmes conditions de travail que les chauffeurs de son propre personnel. Hödlmayr attache une grande importance à ce que toutes les personnes concernées soient traitées de manière équitable et égale, qu'elles soient directement employées par l'entreprise ou qu'elles travaillent pour des partenaires externes.
L'action responsable est un pilier central de la culture d'entreprise de Hödlmayr et se reflète dans la stratégie de l'entreprise. Le respect des conditions-cadres sociales, politiques et juridiques est la base de la mise en œuvre réussie des activités commerciales internationales du groupe Hödlmayr.
Nos mesures :
- Système de gestion de la conformité
- Code de conduite
- Ligne directrice anti-corruption
- Rapport de conformité mensuel
- Plate-forme de dénonciation
