Dobrodošli u Hödlmayr
Hödlmayr ima iza sebe puno decenija uspešne delatnosti u logistici. Iako smo prvobitno nastali od malog porodičnog preduzeća, brzo smo prepoznali značaj da pratimo i slušamo potrebe naših klijenata.
Na osnovu toga je usledio brz rast kompanije. Porodična kompanija koja je verna zacrtanim vrednostima i danas, u ovoj veličini, posebno dobro razume koliko je bitno kombinovati porodični i timski duh i odličan kvalitet s jedne strane, kao i otvorenost, inovacije i internacionalnost s druge strane. Ovaj neobični miks se svuda može osetiti, svejedno gde ste trenutno u raznovrsnoj mreži kompanije Hödlmayr.
U POTRAZI STE ZA NOVIM AVANTURAMA?
OTVORENA RADNA MESTA
Šta svet grupacije Hödlmayr čini toliko posebnim?
Svet rada u grupaciji Hödlmayr je raznolik i nudi za sve ponešto.
INTERNACIONALNOST
Hödlmayr ima lokacije iamp; ogranke u 16 zemalja. Ali to nije sve. Mi raspolažemo logističkom mrežom i partnerstvima čak i van granica Evrope.
DUGOROČNA PERSPEKTIVA
Nudimo mogućnosti za početak karijere za angažovane mlade ljude u okviru različitih programa za početnike kao i mogućnosti za iskusne stručnjake i rukovodioce u obliku nacionalnih i međunarodnih opcija karijernog razvoja.
INOVATIVNE TEHNOLOGIJE BUDUĆNOSTI
Smislenim aktivnostima dajemo našim zaposlenima mogućnost da aktivno rade na temama budućnosti kao što su mobilnost, digitalizacija i održivost. Tu se ubraja i provera i testiranje trendova kao što su autonomna vožnja, koncept "platooning"-a do korišćenja obnovljivih izvora energije u autologistici.
FLEKSIBILNOST
Raditi za Hödlmayr znači imati tipični nivo fleksibilnosti kompanije Hödlmayr kako prema klijentima, tako i interno u odnosu sa drugim zaposlenima:
- Fleksibilno radno vreme i slobodna podela radnog vremena u zavisnosti od pozicije
- Odgovorno korišćenje fleksibilnog radnog vremena
- Široko rasprostranjeni modeli skraćenog radnog vremena
- Skraćeno radno vreme iamp; fleksibilizacija radnog vremena je u kompaniji Hödlmayr takođe moguća za rukovodeće funkcije
DIVERZITET
Raditi za Hödlmayr znači takođe da se različitosti razumeju kao bogatstvo i kao novo iskustvo u našem radnom životu i u ophođenju jedni sa drugima. Diverzitet je načelo koje kod nas nije samo predmet diskusije, već dosledne primene:
- Visok udeo žena, posebno za branšu logistike
- Žene u rukovodećim pozicijama
- Veliki broj različitih nacionalnosti među kolegama u centrali kompanije Hödlmayr
MOVE / KVP
MOVE – ovaj pojam u kompaniji Hödlmayr označava filozofiju procesa kontinuiranog usavršavanja (KVP) uključivanjem svih zaposlenih.
Radi se o aktivnom osmišljavanju okvirnih uslova koji omogućavaju zaposlenima da unesu svoje sopstvene ideje, optimizuju procese i koriste sinergije, što doprinosi jačanju motivacije zaposlenih, njihovog angažmana, kao i poboljšanje mnogih oblasti u kompaniji. Pored toga, potrebe klijenata su u centru naše pažnje i fokusiramo se na kontinuirane optimizacije.
Od početka ove inicijative 1995. godine, već je realizovano više od 7.250 ideja, optimizacija procesa kao i nadsektorskih MOVE mera za poboljšanje i unapređenje efektivnosti i efikasnosti procesa stvaranja dodate vrednosti.
Za Hödlmayr sam počeo da radim pre 23 godine kao kancelarijski radnik. Već skoro 20 godina radim u Đeru kao dispečer. Bilo je zadivljujuće videti kako se porodična firma pretvorila u veliku grupaciju. Posebno u Mađarskoj se u poslednjih 20 godina od šačice ljudi i nekoliko kamiona razvila kompanija sa više od 300 zaposlenih i oko 130 kamiona.
U mom poslu posebno cenim raznovrsnost kao i svoje kolege. Zajedno uspevamo da uradimo puno stvari svakog dana!
