Hödlmayr’a hoş geldiniz
Hödlmayr, geriye dönüp baktığında onlarca yıllık başarılı lojistik faaliyetlerine sahip. Başlangıçta küçük bir aile şirketinden doğduk, müşterilerimizi takip etmenin önemini kısa sürede fark ettik.
Bu da şirketin hızla büyümesini sağladı. Bugün, değerlerine sadık kalan ve bugünkü büyüklüğüne ulaşan aile şirketi, bir yandan aile ve ekip ruhunu, el sıkışma kalitesini diğer yandan açıklık, yenilikçilik ve uluslararasılığı nasıl birleştireceğini ve yaşayacağını biliyor. Bu olağanüstü karışım, çeşitli Hödlmayr ağının neresinde olursanız olun her yerde hissedilebilir.
YENİ MACERALAR PEŞİNDE MİSİNİZ?
İŞ TEKLİFLERİ
Hödlmayr dünyasını bu kadar özel kılan nedir?
Hödlmayr’daki çalışma dünyası çeşitlilik açısından zengindir ve herkes için bir şeyler sunar.
ULUSLARARASILIK
Hödlmayr 16 ülkede lokasyonlar ave şubeler işletmektedir. Ancak hepsi bu değil. Avrupa sınırlarını aşan bir lojistik ağımız ve ortaklıklarımız var.
UZUN VADELİ BAKIŞ AÇISI
Kendini işine adamış genç personele çeşitli giriş programları çerçevesinde, deneyimli uzmanlara ve yöneticilere ise ulusal ve uluslararası gelişim fırsatları şeklinde başlangıç fırsatları sunuyoruz.
GELECEĞİN YENİLİKÇİ TEKNOLOJİLERİ
Anlamlı çalışmalar sayesinde çalışanlarımıza mobilite, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik gibi geleceğe yönelik konulara aktif olarak katılma fırsatı veriyoruz. Buna otonom sürüş, konvoy oluşturma ve otomotiv lojistiğinde yenilenebilir enerjilerin kullanımı gibi trendlerin incelenmesi ve test edilmesi de dahildir.
ESNEKLİK
Hödlmayr'da çalışmak, müşterilerimize yönelik tipik yüksek Hödlmayr esnekliğini çalışanlarımız için şirket içinde de yaşamak anlamına gelir:
- Esnek çalışma saatleri ve pozisyona bağlı olarak serbest çalışma süresi tahsisi
- Dürüstçe yaşanan bir esneklik
- Yaygın yarı zamanlı modeller
- Yarı zamanlı ve esnek çalışma saatleri Hödlmayr’daki yönetim fonksiyonlarıyla da uyumludur
ÇEŞİTLİLİK
Hödlmayr'da çalışmak aynı zamanda farklılıkları çalışma hayatımızda ve birbirimizle etkileşimimizde bir zenginlik ve öğrenme deneyimi olarak anlamak anlamına gelir. Çeşitlilik, tartışmadığımız ama yaşadığımız bir düsturdur:
- Özellikle lojistik sektörü için yüksek kadın oranı
- Kadın liderler
- Şirket merkezindeki Hödlmayr çalışanları arasında birçok farklı milletten insan var
MOVE / CIP
MOVE ; Hödlmayr’da bu terim, tüm çalışanları kapsayan sürekli iyileştirme süreci (CIP) felsefesini ifade etmektedir.
Çalışanların kendi fikirleriyle katkıda bulunmalarını, süreçleri optimize etmelerini ve sinerjilerden yararlanmalarını sağlayan çerçeve koşulların aktif olarak tasarlanması, çalışanların motivasyonunu ve bağlılıklarını artırmanın yanı sıra şirketin birçok alanını iyileştirme etkisine sahiptir. Ayrıca, müşteri ihtiyaçlarına odaklanmak ve bu ihtiyaçlara göre sürekli optimizasyon sağlamak önemlidir.
Girişimin hayat geçtiği 1995 yılından bu yana, değer yaratma sürecinin etkinliğini ve verimliliğini iyileştirmek ve artırmak için 7.250’den fazla fikir, süreç optimizasyonu ve departmanlar arası MOVE çemberleri uygulanmıştır.