Headquater in Schwertberg HIG and Login
Scroll Down

Ciljevi održivog razvoja kompanije Hödlmayr

Izbeći

Icon representing the avoiding of CO2 emissions

Smanjiti

Icon representing the reduce of CO2 emissions

Kompenzovati

Icon representing the compensation of CO2 emissions

Naši glavni ciljevi

Icon representing the reducing of specific CO2 emissions (CO2/vehicle)
Smanjićemo naše emisije CO2 (CO2/vozilo) za procenata do 2030. godine (referentna godina za poređenje je 1990.)
Icon representing a sunstainable globe
Do . godine, svi naši kompleksi će biti bez emisija CO2.
Icon representing carbon neutrality
Do . godine ćemo postati CO2-neutralna kompanija
Icon representing sustainable footprints at Hödlmayr
Do . godine ćemo postati kompanija koja uopšte neće imati emisije CO2.

Naši podciljevi

Icon representing block trains at Hödlmayr
Udvostručićemo naš udeo transporta vozila železnicom do . godine.
Icon representing a road symbolizing the reduction of empty kilometers at Hödlmayr
Smanjićemo naš udeo prazno pređenih kilometara na odsto do 2030. godine.
Icon representing a reduced diesel consumption at Hödlmayr
Do 2030. godine ćemo smanjiti našu potrošnju dizela na litara/100 kilometara.
Icon representing a truck powered by renewable energy at Hödlmayr
Do 2030. godine će udeo naših kamiona sa pogonom na obnovljive izvore energije iznositi posto.
Icon representing multiple trucks powered by renewable energy
Do 2040. godine će udeo naših kamiona sa pogonom na obnovljive izvore energije iznositi posto.

Naši društveni ciljevi

Icon representing the reduction of work accidents at Hödlmayr
Smanjenje nesreća na radu za do 2030. godine (baza 2023.) i još -15% do 2040. godine (baza 2030).
Icon representing enhanced training for mental well-being at Hödlmayr
Proširujemo naš portfolio za obuku do . kako bismo uključili sadržaje koji jačaju mentalnu sposobnost naših zaposlenih.
Icon representing annual performance dialogs with employees at Hödlmayr
Dijalog o učinku će se voditi godišnje sa svakim zaposlenim do .
Icon representing an internal career progression in leadership at Hödlmayr
Do . 30%, a do 2035. 50% menadžera biće popunjeno iz sopstvenih redova kompanije.
Icon representing two annual training priorities at Hödlmayr
Svake godine postavljamo fokusa treninga u grupi.
Icon representing management coaching for employees at Hödlmayr
Od . nudićemo specifičnu obuku za naše zaposlene koji su zainteresovani za rukovodeću poziciju.
Icon representing women in the High Potential Program at Hödlmayr
Od 2024. odsto raspoloživih mesta u godišnjem Hodlmair programu visokog potencijala biće rezervisano za zaposlene žene.
Photovoltaik System at Hödlmayr
Become a Driver