Originalno nastala iz male porodične firme, kompanija je brzo rasla i razvila se u međunarodnu grupaciju sa velikom mrežom ogranaka.Porodično zajedništvo, kolegijalnost i pouzdanost u kompaniji Hödlmayr očuvala se i dalje uprkos današnjoj veličini kompanije. Ova mešavina tradicije, timskog duha, otvorenosti i internacionalnosti se svuda može osetiti, svejedno u kom ogranku grupacije Hödlmayr ili u kojoj zemlji.
Svet rada u kompaniji Hödlmayr je raznolik i za svakog nudi ponešto. Ako uopšte postoji tipični razvoj karijere u kompaniji Hödlmayr, onda je to ona koja počinje sa puno programa obuke i razvoja u različitim pozicijama – pri čemu se završava sa izuzetnom ekspertskom ili rukovodećom pozicijom. Mnoge kolege u kompaniji Hödlmayr prošli su put karijernog razvoja i rasta kod nas i doprinose zajedničkom uspehu već dugi niz decenija svojim potpuno individualnim razvojem.
Ljudi se spajaju kroz priču
Ljudi u logistici u kompaniji Hödlmayr su poznati po osobinama iskrenosti, realističnosti, lični kontakt, dobar razgovor i kvalitet.
Umesto pisanja mejla, pitanja se razjašnjavaju lično i direktno, pa čak i uz šolju kafe.
Rešenje tražimo kod stručnjaka, ne kod laika
Ako se radi o važnim odlukama, često je potrebna ekspertiza stručno odgovornog lica. Kod nas su naši rukovodioci stalno u ličnom i direktnom kontaktu sa našimkolegama, čak i kad moraju da se donesu brze i osetljive odluke. Otvorena vrata kod nas ne znače samo koncept ventiliranja. Radi se o ponudi da zaista vodimo razgovore. Isto kao i kratki putevi u ljudskom i stručnom smislu, takva nam je i hijerarhija. Malo nivoa i ravne hijerarhije olakšavaju život i rad u kompaniji Hödlmayr u ogromnoj meri, posebno i kroz ličnu mogućnost kontakta sa svakim od naših „ljudi u logistici“
Kad sve mora hitno
Logistika zavisi od vremenskog faktora i brzog tempa. Tako je i u kompaniji Hödlmayr. Odluke se moraju donositi brzo i kvalitetno kako bismo našu snagu uspešno izneli na ulice.
Kratki putevi informacija i jasne strukture podržavaju naše procese donošenja odluka. Kad se donese neka odluka – sa naglaskom na kvalitet odluke – onda se ona brzo sprovodi.
Tretiramo druge onako kako želimo i da oni tretiraju nas
Mi kombinujemo porodični i timski duh sa realističnim očekivanjima, kolegijalnošću i otvorenošću. U skladu sa motoom „kako je rečeno, tako ćemo uraditi“, konsenzus i zajedništvo su ključni. Čak i kod grubih tonova koji suponekad tipični za logistiku, kad postane posebno stresno, temperamentnost ostaje na profesionalnom nivou. Veliki značaj pridajemo tome da zajedno nađemo kompromis, odnosno da se nađemo u „zlatnoj sredini“.
Vrednujemo sve naše „ljude u logistici“ i to nam je najbitnije. Ponosni smo na svakog našeg zaposlenog i želimo svima dugu i uspešnu saradnju.
Ovde se stvari dešavaju
Razvoj, učenje, obuke i praksa. To je osnov dugoročnog i uspešnog delovanja u kompaniji Hödlmayr. Čim prepoznamo Vaš potencijal, stvari se pokreću. U kompaniji Hödlmayr smo spremi i brzo umemo da prepoznamo i podstaknemo potencijal. U skladu sa tim brzo dodeljujemo i odgovornost. Ta sloboda sme i treba ciljano da se koristi u kompaniji Hödlmayr. „Večiti šegrt ili novajlija?“ U kompaniji Hödlmayr sigurno ne. Kod nas smo iskreni kada kažemo: „evo, uradi“.
DA LI SMO PROBUDILI VAŠE INTERESOVANJE?
ONDA SE POKRENITE
I ZAPOČNITE KARIJERU U KOMPANIJI HÖDLMAYR.
