De onderneming is ooit ontstaan als klein familiebedrijfje. Ze is pijlsnel gegroeid en heeft zich ook internationaal verder ontwikkeld via een groot netwerk van filialen. Ondanks de huidige omvang heeft Hödlmayr zijn familiale sfeer, collegialiteit en betrouwbaarheid tot op de dag van vandaag weten te bewaren. Deze mix van traditie, teamspirit, openheid en een internationaal karakter is overal voelbaar, in elk filiaal van Hödlmayr of in welk land ook.
Hödlmayr is een erg diverse werkplek die voor ieder wat wils heeft. Als er al een typische Hödlmayr-carrière bestaat, dan is het een carrière die begint met een van de vele opleidingen bij ons en die de medewerker laat groeien in verschillende functies – met als bekroning een uitdagende functie als vakspecialist of leidinggevende. Veel collega's hebben bij Hödlmayr een heel professioneel traject doorlopen en dragen met behulp van hun geheel individuele ontwikkeling al decennialang een steentje bij aan het gemeenschappelijke succes.
Praten brengt mensen samen
Logistieke medewerkers bij Hödlmayr staan bekend om hun hartelijke nuchtere houding, persoonlijke contact, vlotte babbel en wederzijdse vertrouwen.
In plaats van een e-mail te schrijven, worden vragen rechtstreeks face-to-face beantwoord, vaak met een kopje koffie in de hand.
Neem alleen genoegen met het beste
Voor belangrijke beslissingen is vaak de deskundigheid van de vakverantwoordelijke nodig. Onze leidinggevenden staan persoonlijk en rechtstreeks in contact met onze collega's, ook als het eens snel moet gaan of lastig wordt. De deur staat bij ons niet alleen open voor de ventilatie. Het is een welgemeende uitnodiging om binnen te komen en gesprekken te voeren. We werken met een vlakke hiërarchie en de mensen en afdelingen zijn nauw met elkaar verbonden. Het beperkte aantal niveaus en de platte organisatie maken leven en werken bij Hödlmayr een stuk gemakkelijker, vooral omdat al onze 'people in logistics' elkaar persoonlijk kunnen aanspreken.
Als het snel moet gaan
In de logistiek staan tijd en een hoog tempo centraal. Dat is ook zo bij Hödlmayr. De beslissingen moeten snel en goed worden genomen, zodat we onze pk met succes voor iedereen kunnen inzetten.
Korte informatieketens en duidelijke structuren ondersteunen onze besluitvormingsprocessen. Beslissingen berusten hier op vertrouwen en zodra een beslissing genomen is, wordt ze snel uitgevoerd.
Elkaar behandelen zoals je zelf behandeld wilt worden
De familiesfeer en teamspirit gaan gepaard met hartelijke nuchterheid, collegialiteit en openheid. De nadruk ligt op consensus en samenwerking, of zoals we in Oostenrijk zeggen: "Ausg'red is" ("we hebben het uitgepraat"). Zelfs als de toon wat ruwer wordt,zoals weleens gebeurt in de logistiek, wanneer de situatie bijzonder gespannen is, laten we discussies snel achter ons. We vinden het belangrijk om in onze samenwerking altijd een gemeenschappelijk compromis te bereiken en als het ware de 'gulden middenweg' te vinden.
Waardering voor al onze 'people in logstics' is daarbij het allerbelangrijkste. We zijn trots op al onze medewerkers en hopen dat we zo lang mogelijk succesvol kunnen samenwerken.
Een plek voor doeners
Groei, leer, volg opleidingen en zet vervolgens al uw kennis om in de praktijk. Dat is de basis voor een langdurige en succesvolle loopbaan bij Hödlmayr. Zodra we weten welk potentieel u hebt, komt alles in een stroomversnelling terecht. Bij Hödlmayr willen en kunnen we potentieel snel herkennen en stimuleren. Mensen met talent geven we dan ook snel verantwoordelijkheid. Die vrijheid kan en moet doelgericht worden gebruikt voor Hödlmayr. 'Eeuwig leerjongere of groentje?' Zeker niet bij Hödlmayr. Daar klinkt het hartelijk en nuchter: "Hier, nu jij eens".
IS DE VONK OVERGESLAGEN?
DRAAI DAN AAN DE CONTACTSLEUTEL
EN BEGIN AAN UW CARRIÈRETRAJECT BIJ HÖDLMAYR.
