Carrière als ervaren professional bij Hödlmayr
Ontwikkeling is ook een prioriteit voor ervaren medewerkers met zowel gespecialiseerde als leidinggevende functies. Er zijn veel wegen die naar uw gewenste carrièrebestemming leiden. Daarom vinden we het belangrijk om onze medewerkers toegang te bieden tot zoveel mogelijk afdelingen van het bedrijf en hen ermee vertrouwd te maken. Afhankelijk van uw doel bieden we u flexibele mogelijkheden om u professioneel te ontwikkelen.
Lifelong learning
Om de kwaliteit van ons werk op lange termijn op peil te houden, is het in onze ogen uitermate belangrijk om te blijven leren en groeien. Daarom staan opleidingen en bijscholingen centraal bij ons. We houden daarbij altijd rekening met individuele behoeften.
"In die tijd bestond er nog geen leerjongerensysteem, maar via cursussen van het Oostenrijkse instituut voor economische ontwikkeling WIFI konden we toch heel wat kennis opdoen."
Na drie jaar leertijd werd Helmut aangenomen bij de douaneafdeling en kon hij zo ook de cursus douaneaangifte afronden.
Vandaag is hij hoofd van de nationale planning en heeft hij medewerkers in zijn team die al zelf hun leertijd onder zijn leiding hebben doorgebracht.
Nina Perndl begon haar carrière bij Hödlmayr als leerjongere voor de functie expediteur. Eerst zat ze op afdelingen als voertuigreiniging, verkoop en facturatie. In het tweede jaar van haar leertijd mocht Nina al aan de slag bij de nationale planning. "Ik vond het meteen erg leuk daar en omdat ik het goed kon vinden met de collega's, besloot ik er te blijven." Ze kon zich toen al voorstellen dat ze dit beroep ook later zou blijven doen. Na haar leertijd zat Nina op de spotafdeling. Daar kon ze zich bewijzen met haar vaardigheden en werd ze vervolgens door de toenmalige planningsverantwoordelijke benoemd tot hoofdplanner voor de Sloveense vloot.
