IZKUŠENI ZAPOSLENI:
STROKOVNJAKI IN VODILNI ZAPOSLENI

people in logistics

Kariera za izkušenega strokovnjaka pri podjetju Hödlmayr

Razvoj je prednostna naloga tudi za izkušene zaposlene tako v strokovni kot tudi vodstveni karieri. Številne poti vodijo do želenega poklicnega cilja. Zato je za nas pomembno, da našim zaposlenim omogočimo in jih seznanimo s čim večjo širino podjetja. Glede na vaš cilj vam nudimo prilagodljiv dostop do strokovnega nadaljnjega razvoja.

 

Vseživljenjsko učenje

Da bi trajno ohranili kakovost našega dela na najnovejši ravni, je nenehno učenje in nadaljnji razvoj za nas zelo pomembno. Zato dajemo temi izobraževanja in nadaljnjega izobraževanje velik pomen. Ob tem nam je še posebej pomembno, da upoštevamo individualne potrebe.

Pregled nekaterih razvojnih možnosti:

  • prilagojen model izobraževanje in nadaljnjega usposabljanja v obliki kariernega načrta
  • vodstveno usposabljanje 2. stopnje
  • program mentorstva
  • strukturirano načrtovanje nasledstva
  • razvojni program za vodilne zaposlene

Izkušnje iz prve roke

Helmut Knoll

Helmut Knoll je v podjetju Hödlmayr zaposlen že več kot 20 let kot strokovnjak za špedicijo.

"Takrat ni bilo vajeništva, vendar smo se lahko zelo dobro usposabljali prek tečajev na daljavo."

Po 3 letih usposabljanja je odšel Helmut v carinski oddelek in je tako lahko opravil tudi tečaj za carinske deklaracije.

Danes je vodja oddelka za nacionalno dispozicijo in ima v svoji ekipi zaposlene, ki jih je usposabljal tudi že sam. 

 

"Lepo je videti, kako se nekdanji vajenci v podjetju še naprej usposabljajo."

Nina Perndl

Nina Perndl je svojo kariero začela pri podjetju Hödlmayru z vajeništvom za strokovnjakinjo za špedicijo. Najprej je obiskala oddelke kot so čiščenje vozil, prodajo ali izdajanje računov. V 2. letu usposabljanja so Nino nato prevzeli v oddelek za nacionalno dispozicijo. "Od samega začetka mi je bilo zelo všeč in ker sem se s sodelavci zelo dobro ujela, sem se odločila, da bom kar ostala tam." Lahko si je že predstavljala, da bo ta poklic opravljala tudi v prihodnje. Po vajeništvu je bila Nina v Spot oddelku. Tam se je lahko dokazala s svojimi veščinami, zato jo je takratni vodja oddelka dispozicije imenoval za glavno disponentko za slovenski vozni park.

 

"To je bila velika čast, saj sem lahko preskočila položaj mlajše disponentke.

Obiskovala pa sem tudi tečaja angleščine in vodenja."

Pred dvema letoma so Nini ponudili vodenje skupine v mednarodni dispoziciji, kar je z veseljem sprejela. "Vedno vidim ogromen potencial za izboljšanje in prepričana sem, da bo z našo odlično ekipo veliko napredka."

Martin Steinkellner

Martin Steinkellner je svojo kariero začel s pripravništvom pri podjetju Hödlmayr. Po nekaj letih je prevzel vodenje podjetja Hödlmayr High & Heavy.

"Odgovoren sem za vodenje celotnega sistema prevozništva, hkrati pa sem vezni člen med ekipo in vodstvom - to je 12 sodelavcev in sodelavk v pisarni in seveda še ekipa voznikov z okrog 120 tovornjaki."

 

Martin Steinkellner
General Manager High & Heavy GmbH

STE PRIPRAVLJENI NA NOVE DOGODIVŠČINE?
PRIJAVITE SE TUKAJ:

 

NA PROSTA DELOVNA MESTA

INICIATIVNA PRIJAVA