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Une carrière de professionnel expérimenté chez Hödlmayr

Le développement est également une priorité pour les collaborateurs expérimentés, qu’il s’agisse d’une carrière de spécialiste ou de cadre. De nombreux chemins mènent à la destination de carrière de votre choix. C’est pourquoi il est important pour nous de rendre accessible et de faire connaître à nos collaborateurs un éventail aussi large que possible des activités de l’entreprise. En fonction de votre objectif, nous offrons des accès flexibles au développement professionnel.

 

Apprentissage tout au long de la vie

Afin de maintenir durablement à jour la qualité de notre travail, nous accordons une importance particulière à l’apprentissage et au développement continus. C’est pourquoi le thème de la formation et du perfectionnement revêt une grande importance. Nous avons à cœur de prendre en compte les besoins individuels.

Aperçu de quelques possibilités de développement :

  • Modèle de formation et de perfectionnement sur mesure sous la forme d’un plan de carrière
  • Formation à la gestion de 2e niveau
  • Programme de mentorat
  • Planification structurée de la succession
  • Programme de développement pour les cadres

Expériences de première main

Helmut Knoll

Cela fait déjà plus de 20 ans que Helmut Knoll est employé chez Hödlmayr en tant que responsable logistique.

« À l’époque, il n’y avait pas encore de formation d’apprentis, mais nous recevions une bonne formation grâce aux cours Wi-Fi. »

Après 3 ans d’apprentissage, Helmut a été embauché au service des douanes, ce qui lui a permis de suivre la formation de déclarant en douane.

Aujourd’hui, il est responsable du dispatching national et a dans son équipe des collaborateurs qui ont eux-mêmes déjà suivi une formation d’apprenti chez lui. 

 

« C’est agréable de voir les anciens apprentis se former au sein de l’entreprise. »

Nina Perndl

Nina Perndl a commencé sa carrière chez Hödlmayr par un apprentissage de responsable logistique. Elle a d’abord visité des services tels que le nettoyage des véhicules, la distribution ou la facturation. Au cours de sa deuxième année d’apprentissage, Nina a déjà été engagée dans le service de dispatching national. « Cela m’a beaucoup plu dès le début, et comme ça s’est très bien passé avec les collègues, j’ai décidé d’y rester. » À ce moment, elle pouvait déjà s’imaginer continuer à exercer ce métier à l’avenir. Après son apprentissage, Nina a travaillé dans le département Spot. Elle a pu y démontrer ses compétences, raison pour laquelle elle a ensuite été nommée par le responsable du dispatching de l’époque en tant que dispatcheuse principale pour la flotte slovène.

 

« C’était un grand honneur, car cela m’a permis de passer l’étape de dispatcheuse junior.

En parallèle, j’ai suivi des cours d’anglais et de leadership. »

Il y a deux ans, Nina s’est vu proposer la direction du groupe dans le service de dispatching international, ce qu’elle a accepté avec plaisir. « Je vois toujours un énorme potentiel d’amélioration et je suis persuadée qu’avec notre formidable équipe, les choses vont beaucoup avancer. »

Martin Steinkellner

Martin Steinkellner a commencé sa carrière par un apprentissage chez Hödlmayr. Après quelques années, il a pris la direction de Hödlmayr High & Heavy.

« Je suis responsable du traitement de l’ensemble des chauffeurs et en même temps du lien entre l’équipe et la direction – il s’agit de 12 collègues au bureau et bien sûr de l’équipe de chauffeurs avec quelque 120 camions. »

 

Martin Steinkellner
General Manager High & Heavy GmbH

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