Descoperiți multitudinea de posibilități pentru
un început fără probleme în cariera dvs la Hödlmayr
Programul de start potrivit pentru fiecare, adaptat situației de formare și cu perspective de dezvoltare pe termen lung, chiar de la început. Acestea sunt diversele posibilități de angajare la Hödlmayr, puntea personalizată între formare și practică profesională.
Posibilități de angajare
- Stagii de vacanță și locuri de muncă în vacanță (pentru elevi)
- Academia duală (pentru absolvenții de liceu)
- Stagii și stagii obligatorii (pentru studenți)
- Programul de stagiari (pentru absolvenții de facultate)
Hödlmayr se bazează pe construirea potențialului intern în planificarea succesiunii și în creșterea de noi manageri. Căutăm și găsim „campioni ascunși” și „bulgări de aur” printre angajații noștri, așa cum arată nenumărate exemple și mărturii.
Programul de dezvoltare a resurselor umane aduce împreună potențialul și perspectiva. În sensul învățării unul cu celălalt și unul de la celălalt și a rețelei la nivel de companie, potențialul nostru urmează cicluri de formare comune mai lungi de 1 an și jumătate, cu conținut tehnic și legat de management.
În plus, proiectele individuale, interdisciplinare și internaționale oferă doza necesară de practică și consolidarea propriei rețele. Fiecare modul al acestui program de dezvoltare internă are loc într-o locație Hödlmayr diferită. În acest fel, veți cunoaște întreaga companie și veți beneficia de cunoștințele dvs. complexe pe parcursul carierei dvs. la Hödlmayr.
Învățăm toată viața. Chiar și cu expertiză de specialitate și rutină, există încă potențial de învățare pentru toată lumea.
Programul nostru intern de mentorat vă permite să folosiți acest potențial și să creșteți și mai mult în următoarea responsabilitate. Manageri vechi de succes transmit cunoștințele și experiența lor cursanților interesați din compania noastră, ca parte a întrebărilor specifice și a buclelor de feedback.
În acest sens, avem grijă să potrivim mentorul și învățăcelul într-un tandem adecvat din punct de vedere profesional și personal și să stabilim o relație de învățare benefică.
O logistică de succes are nevoie de rute bine elaborate și o bună planificare. La fel funcționează și logistica evoluției dvs. la Hödlmayr.
A avea un obiectiv în dezvoltarea dvs. este un început bun. Întrebarea este cum să vă atingeți obiectivul specific. Programul nostru de formare și perfecționare profesională ține cont de cerințele funcției respective și ale mediului de sarcini, precum și de profilul dvs. personal. Acest lucru determină propriile măsuri de dezvoltare personală. Astfel, nu numai că sunteți ferm în responsabilitățile dvs., ci abordați traseul individual al carierei la Hödlmayr cu o ascensiune directă optimă.
Loialitatea pe termen lung a angajaților noștri față de companie ne face mândri pe noi, cei de la Hödlmayr. Atunci când angajații cu experiență în diferite funcții își încep binemeritata a treia etapă a vieții, sunt însoțiți și de multe cunoștințe, expertiză și competență.
Nu lăsăm neutilizate nici perspectivele de dezvoltare pe termen lung, nici schimbul de cunoștințe și informații. Această planificare a succesiunii vă oferă oportunitatea unor perspective și obiective vizibile, spre care să tindeți și să vă dezvoltați. Planificarea succesiunii oferă și actualului deținător al funcției oportunitatea de a vă lăsa să învățați și să experimentați responsabilitatea, sarcinile și mediul, să beneficiați de expertiza și cunoștințele unui coleg vechi și să modelați bine procesul de transformare pentru toți cei afectați.
Jana Geiblinger (funcționar calificat de birou) consideră că ucenicia ei de 3 ani a fost foarte instructivă. Schimbarea de departamente i-a permis să cunoască multe domenii. „Faptul că există multe departamente diferite la Hödlmayr a făcut ca ucenicia mea să fie foarte variată și interesantă. În special, este interesant modul în care departamentele au o legătură între ele, în ciuda activităților diferite.”
La sfârșitul anului 2 de ucenicie, a putut descoperi secretariatul comitetului de conducere și a fost în contact cu mulți angajați din alte filiale.
După ultimul an de școală profesională, s-a alăturat departamentului „Managementul proceselor” și de atunci se ocupă de toate procesele cu responsabilul de calitate, ceea ce îi oferă și o imagine de ansamblu perfectă asupra companiei.
O absolventă a academiei duale la Hödlmayr este Raziye Aydin. „M-am hotărât pentru academia duală deoarece este o pregătire pe măsură pentru absolvenții de liceu și oferă posibilitatea de a începe viața profesională imediat după bacalaureat. Compania Hödlmayr este, de asemenea, una dintre puținele care oferă acest program exclusiv.” Inițial, coordonatoarea de transporturi a lucrat la Hödlmayr High & Heavy, acum își ajută colegii din departamentul Key Account Management, unde sunt incluse activități precum proiectarea transporturilor internaționale, coordonarea întrebărilor clienților și comunicarea cu clienții.
Academia Duală include și un stagiu în străinătate, pe care Raziye Aydin l-a absolvit în Belgia, la Hödlmayr Logistics Belgium N.V.
Programul de stagiari
Finalizarea unui studiu orientat spre afaceri cu accent pe logistică, producție, controlling sau distribuție vă oferă condiții de start excelente ca stagiar. Dacă apreciați mediul internațional și interacționarea cu oameni din culturi și limbi diferite, Hödlmayr este locul potrivit pentru dvs.
Programul de stagiari de la Hödlmayr vă poartă prin diferite departamente ale întregii companii, pe o perioadă de un an și jumătate. Veți descoperi produsele noastre, serviciile complexe de logistică pe cale rutieră, feroviară și maritimă, din diferite perspective profesionale.
Încă din faza de stagiar, vă veți asuma responsabilitatea pentru proiecte în țară și în străinătate. Dacă petreceți mai multe luni în străinătate într-una din filialele noastre, veți cunoaște și procedurile și procesele departamentului respectiv, la nivel operațional. În acest fel, construiți rețele personale și profesionale solide, încă din timpul programului de stagiari.
Cursurile de perfecționare bine fundamentate, cum ar fi seminarii de specialitate în domeniul finanțelor și logisticii, cursuri de management etc., vă ajută în dezvoltarea dvs. Programul dvs. de stagiari urmărește perspectivele de dezvoltare într-o poziție de specialist sau de conducere în țară și în străinătate.
5 întrebări pentru Michael Potocsnyek, absolvent al programului de stagiari Hödlmayr
În prezent Michael este liderul echipei pentru managementul ofertelor la Hödlmayr International AG
Cum ați aflat de programul de stagiari?
După studii, am căutat programe de stagiari deoarece eu cred că acestea permit un început optim în viața profesională. La Hödlmayr, am fost atras și de subiectele legate de logistica auto și relațiile internaționale de afaceri. Orientarea internațională a fost deosebit de importantă pentru mine, atât în cadrul companiei cu diferitele societăți naționale și filiale, cât și pe partea clienților, unde mi-am putut pune în practică know-how-ul dobândit până atunci.
Ce experiențe ați avut în timpul programului de stagiari?
De-a lungul unui an și jumătate, am avut o mulțime de experiențe diferite, care m-au marcat pe termen lung. Am fost foarte bine primit în toate grupurile de proiect și în diferite departamente. Acolo s-au format contacte și prietenii. Programul de stagiari de la Hödlmayr oferă posibilitatea de a cunoaște rapid procesele și oamenii care acționează. De asemenea, am putut descoperi singur ce înseamnă flexibilitatea în logistică.
Ce beneficii vă aduce programul de stagiari în actuala funcție de manager logistic internațional?
În calitate de stagiar, ai timp să privești îndeaproape procesele și oportunitatea de a contribui activ la crearea lor. În plus, primești sarcini diverse și astfel poți acumula o mulțime de cunoștințe și, în același timp, îți poți descoperi punctele forte.
Ce înseamnă o vizită în străinătate pentru dezvoltare profesională?
O vizită în străinătate îți extinde întotdeauna orizonturile personale și îți întărește personalitatea. Trebuie să te adaptezi la noile circumstanțe și să înveți alte percepții și moduri de comportament. În special în compania noastră orientată internațional, este important să fim deschiși către idei noi și să îi înțelegem pe ceilalți. Aceasta este baza succesului.
Și pentru dvs. personal?
Dobândirea propriei experiențe este un lucru foarte important pentru mine. Experiențele sunt mai intense în străinătate, deoarece nu este mediul obișnuit.
