Découvrez les nombreuses possibilités qui s’offrent à vous pour
un début de carrière en douceur chez Hödlmayr.
Il existe un programme d’introduction adapté à chacun, selon la situation de formation et avec des perspectives de développement à long terme dès le début. Ce sont là les multiples opportunités professionnelles chez Hödlmayr, un pont sur mesure reliant la formation à la pratique professionnelle.
Opportunités professionnelles :
- Stages de vacances et jobs d’étudiants (pour les élèves)
- Académie en alternance (pour les titulaires d’un diplôme de maturité)
- Stages obligatoires (pour les étudiant(e)s)
- Programme de formation des stagiaires (pour les diplômé(e)s d’une université ou d’une haute école)
Hödlmayr mise sur le développement des potentiels internes dans la planification de la succession et la relève des cadres. Nous cherchons et trouvons les « champions cachés » et les « pépites d’or » parmi nos collaborateurs, comme le montrent d’innombrables exemples et témoignages.
Le programme de développement RH permet de concilier potentiel et perspectives. Dans l’esprit d’un apprentissage mutuel et d’une mise en réseau à l’échelle de l’entreprise, nos recrues potentielles suivent des cycles de formation communs sur des contenus techniques et de gestion pendant un an et demi.
De plus, des projets individuels, interdisciplinaires et internationaux apportent la touche pratique nécessaire et renforcent leur propre réseau. Chaque module de ce programme de développement interne se déroule sur un site Hödlmayr différent. Vous découvrirez ainsi l’ensemble de l’entreprise et profiterez de vos connaissances multisectorielles tout au long de votre parcours professionnel chez Hödlmayr.
Nous apprenons tout au long de notre vie. Même avec une expertise technique et une routine, il existe toujours un potentiel d’apprentissage pour chaque personne.
Notre programme de mentorat interne permet d’en tirer parti et d’évoluer vers de nouvelles responsabilités. Des cadres ayant réussi pendant de nombreuses années transmettent leurs connaissances et leur expérience aux apprenants intéressés de notre entreprise dans le cadre de questions ciblées et de boucles de feedback.
Nous veillons à ce que le tandem mentor-mentoré(e) soit adapté tant sur le plan professionnel que personnel et à ce qu’une relation d’apprentissage bénéfique soit établie.
Une logistique réussie nécessite des itinéraires élaborés et une bonne planification. La logistique de votre carrière chez Hödlmayr fonctionne de la même manière.
Avoir un objectif dans votre développement est déjà un bon début. Il s’agit maintenant de savoir comment atteindre votre objectif concret. Notre programme de formation et de perfectionnement tient compte des exigences de chaque poste et de chaque environnement de travail, mais aussi de votre profil personnel. Cela détermine les mesures de développement personnel qui s’appliquent à votre cas. Ainsi, vous n’êtes pas seulement apte à assumer vos responsabilités, mais vous maîtrisez aussi votre itinéraire de carrière individuel chez Hödlmayr en empruntant la voie directe optimale.
Chez Hödlmayr, nous sommes fiers de la fidélité de nos collaborateurs à l’entreprise depuis de nombreuses années. Lorsque des collaborateurs chevronnés occupant différentes fonctions entrent dans leur troisième tranche de vie bien méritée, c’est aussi beaucoup de connaissances, d’expertise et de compétences qui nous quittent.
Nous ne laissons pas de côté les perspectives de développement à long terme ni l’échange de connaissances et d’informations. Cette planification de la succession vous donne la possibilité d’avoir des perspectives et des objectifs visibles, et il est ensuite facile de travailler et de se développer pour les atteindre. La planification de la succession donne également au/à la titulaire actuel(le) du poste la possibilité de vous apprendre et de vous faire expérimenter les responsabilités, les tâches et l’environnement. Toutes les personnes concernées peuvent alors profiter de l’expertise et des connaissances d’un(e) collègue de longue date et gérer parfaitement le processus de transformation.
Programme de formation des stagiaires
Un diplôme d’études commerciales avec une spécialisation en logistique, production, controlling ou distribution vous offre d’excellentes conditions de départ en tant que stagiaire. Si vous appréciez un environnement international et le contact avec des personnes de cultures et de langues différentes, vous êtes à la bonne adresse chez Hödlmayr.
Votre programme de formation des stagiaires chez Hödlmayr vous conduit en un an et demi à travers différents secteurs de l’ensemble de l’entreprise. Vous apprenez à connaître nos produits, des services logistiques complexes par route, rail et bateau, sous différents angles professionnels.
En tant que stagiaire, vous prenez déjà des responsabilités dans des projets en Autriche et à l’étranger. Lors d’un séjour de plusieurs mois à l’étranger dans l’une de nos filiales, vous vous familiarisez ensuite avec les procédures et les processus du domaine concerné au niveau opérationnel. Vous construisez ainsi des réseaux personnels et professionnels solides dès votre programme de formation des stagiaires.
Des formations continues approfondies telles que des séminaires spécialisés dans le domaine de la finance et de la logistique, des formations en management, etc. soutiennent votre développement. L’objectif de votre programme de formation des stagiaires est de vous offrir des perspectives d’évolution vers un poste de spécialiste ou de cadre, en Autriche ou à l’étranger.
5 questions à Michael Potocsnyek, diplômé du programme de formation des stagiaires de Hödlmayr
Aujourd’hui, Michael est chef d’équipe en gestion des appels d’offres chez Hödlmayr International AG
Comment avez-vous eu connaissance du programme de formation des stagiaires ?
Après mes études, j’étais à la recherche de programmes de formation des stagiaires, car je pense qu’ils permettent une entrée optimale dans la vie professionnelle. Chez Hödlmayr, le thème de la logistique automobile et les relations commerciales internationales m’ont également attiré. L’orientation internationale était particulièrement importante pour moi, tant au sein de l’entreprise avec les différentes sociétés nationales et filiales que du côté des clients, où j’ai pu mettre à profit le savoir-faire que j’avais acquis jusqu’à présent.
Quelles ont été vos expériences dans le cadre du programme de formation des stagiaires ?
En un an et demi, j’ai fait des expériences très variées qui m’ont durablement marqué. J’ai été très bien accueilli par tous les groupes de projet et dans différents services. J’y ai noué des contacts et des amitiés. Le programme de formation des stagiaires chez Hödlmayr offre la possibilité de se familiariser rapidement avec les processus et les collaborateurs sur le terrain. J’ai également pu expérimenter à ma manière ce que signifie la flexibilité dans la logistique.
Comment tirez-vous profit du programme de formation des stagiaires dans votre fonction actuelle de responsable logistique international ?
En tant que stagiaire, on a le temps d’examiner les processus de très près et on a la chance de participer activement à leur élaboration. De plus, on nous confie de nombreuses tâches aux multiples facettes, ce qui nous permet d’acquérir de nombreuses connaissances tout en explorant nos points forts.
Quels sont les avantages d’un séjour à l’étranger pour le développement professionnel ?
Un séjour à l’étranger élargit toujours l’horizon personnel et renforce sa personnalité. On doit s’adapter à de nouvelles circonstances et on découvre d’autres points de vue et comportements. Il est important d’être ouvert aux nouvelles idées et de comprendre l’autre, en particulier dans notre entreprise à vocation internationale. C’est la base du succès.
Et pour vous personnellement ?
Faire ses propres expériences est très important pour moi. Elles sont plus intenses à l’étranger, car ce n’est pas l’environnement habituel.
Raziye Aydin, diplômée de l’Académie en alternance chez Hödlmayr. « J’ai choisi l’Académie en alternance parce qu’il s’agit d’une formation sur mesure pour les titulaires d’un diplôme de maturité AHS et qu’elle offre la possibilité d’entrer dans la vie active immédiatement après le diplôme de maturité. De plus, Hödlmayr est l’une des rares entreprises à proposer ce programme exclusif. » Elle a d’abord travaillé en tant que responsable logistique au sein de Hödlmayr High & Heavy, mais elle assiste désormais ses collègues dans le Key Account Management, où elle s’occupe notamment de la conception des transports internationaux, de la coordination des demandes des clients et de la communication avec ces derniers.
L’Académie en alternance comprend également un stage à l’étranger, que Raziye Aydin a effectué en Belgique chez Hödlmayr Logistics Belgium N.V.
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