Uspešen zaključek programa za razvoj z visokim potencialom (HRD) 2024/25 ne pomeni le konca intenzivne učne poti za 13 predanih zaposlenih iz šestih držav, temveč je tudi primer, kako Hödlmayr v praksi uresničuje ciljno usmerjeno nadaljnje usposabljanje.
V približno desetih mesecih so udeleženci opravili sedem praktično usmerjenih modulov na različnih mednarodnih lokacijah podjetja. Poudarek je bil na ključnih temah, kot so:
- Komunikacija in prezentacije
- Upravljanje projektov in sprememb
- Vodenje in obvladovanje konfliktov
- Obvladovanje stresa in samoorganizacija
Program je bil zasnovan posebej ne le za krepitev poklicnih veščin, temveč tudi za spodbujanje osebnega razvoja. Mnogi udeleženci so poročali o večji samozavesti, samozavestnejši uporabi angleškega jezika in razvoju podporne mednarodne mreže.
Otvoritev oktobra 2024 je potekala v okviru večdnevnega dogodka za krepitev timskega duha na kampusu Alps v Hieflauu – idealno izhodišče za oblikovanje močne ekipe iz raznolike skupine. Dogodek je dosegel vrhunec s predstavitvami individualnih projektnih del in slovesno podelitvijo certifikatov s strani izvršnega direktorja Johannesa Alexandra Hödlmayrja.
HRD kot del celovite strategije usposabljanja
Program HRD je del sistematično strukturiranega programa nadaljnjega usposabljanja pri Hödlmayrju. Ta sega od predmetno specifičnih izobraževalnih tečajev do večmesečnih razvojnih programov in je posebej namenjen različnim poklicnim skupinam in kariernim ravnem.
Cilj je ustvariti praktične učne priložnosti, ki ne bodo imele le takojšnjega vpliva na vsakdanje delovno življenje, temveč bodo odprle tudi dolgoročne možnosti – tako za zaposlene kot za podjetje. Programi sledijo jasnemu načelu: nadaljnje usposabljanje naj bi omogočilo resničen razvoj.
V tem kontekstu velja Hödlmayr za učeče se in rastoče podjetje, ki se osredotoča na prihodnost, osebno odgovornost in aktivno miselnost rasti. Vlaganje v ljudi se ne dojema kot dolžnost, temveč kot strateški dejavnik uspeha.
