Uspeh tega prilagojenega razvojnega programa potrjuje primer Sebastiana, ki je uspešno zaključil Young Professional program na področju prometa in logistike. Med bivanjem v Belgiji je pridobil dragocene vpoglede v mednarodno poslovanje, navezal pomembne stike s partnerji in poglobil svoje razumevanje logističnih procesov. Po zaključku programa je prevzel novo delovno mesto Business Process Manager.
Z uvedbo novega programa Hödlmayr International nadaljuje svojo zavezo k spodbujanju mladih talentov, ki si želijo učenja novih veščin in aktivno prispevajo k oblikovanju prihodnosti. Young Professionals imajo koristi od strukturiranega razvojnega načrta, intenzivnega strokovnega mentorstva in priložnosti za pridobitev dragocenih mednarodnih izkušenj.
Te raznolike razvojne priložnosti poudarjajo pomen trajnostnega razvoja talentov. Z zavzetostjo, radovednostjo in svežo perspektivo Young Professionals prinašajo dragocen elan podjetju in pomembno prispevajo k njegovemu uspešnemu nadaljnjemu razvoju.
Spodbujanje mladih talentov zato ostaja osrednji dejavnik korporativne kulture podjetja Hödlmayr International!
