Beneficios para todas las generaciones
La satisfacción de los empleados es un requisito fundamental para garantizar su permanencia a largo plazo en la empresa. Por ello, además de beneficios generales, Hödlmayr ofrece prestaciones adicionales específicas adaptadas a las necesidades de cada generación.
Certificación conforme a la norma ISO 45001
La seguridad y la salud en el trabajo, dos temas fundamentales, también se abordan de forma integral en el Grupo Hödlmayr. Forman parte de un sistema de gestión integrado y se certifican progresivamente conforme a la norma ISO 45001. Todos los empleados de cada uno de los centros tienen acceso al servicio de medicina laboral, que cuenta con un médico de empresa debidamente cualificado.
Pilotos en la carretera: «La seguridad es lo primero»
Por un lado, se realizan inversiones continuas en la flota. Los camiones están equipados, por ejemplo, con sistemas de seguridad como retardadores, frenos de motor reforzados, control de crucero predictivo, control de distancia y asistentes de mantenimiento de carril. Además, Hödlmayr ha optado por nuevos vehículos de transporte estándar equipados con el innovador sistema elevador «Smart Lift», que facilita la carga y descarga. Todos los asientos de los camiones son asientos confort, caracterizados por refuerzos especiales en el respaldo y la superficie del asiento.
El segundo pilar fundamental del paquete de seguridad de Hödlmayr es la formación inicial integral y la capacitación continua. La fase de formación inicial de un conductor de Hödlmayr dura cuatro semanas. Además, se imparten periódicamente cursos de formación para conductores.
Participar activamente en la configuración de los temas del futuro
La industria automovilística está experimentando una profunda transformación y la movilidad se está replanteando. La conducción autónoma, el uso compartido de vehículos y los sistemas de propulsión alternativos están impulsando grandes cambios. Nunca antes el futuro había sido tan emocionante como hoy. En Hödlmayr, es posible participar activamente cada día en la configuración de estos temas de futuro.
Igualdad de oportunidades
Todos los puestos del Grupo están abiertos a cualquier persona que cuente con la cualificación y la experiencia necesarias. Naturalmente, el género y la edad no desempeñan ningún papel.
Competencias digitales
En Hödlmayr es importante para nosotros aprovechar continuamente el potencial de la digitalización. Si no encontramos en el mercado las soluciones necesarias, apostamos por el desarrollo propio.
Además de sus propios empleados y empleadas, para Hödlmayr también es fundamental el personal que forma parte de toda la cadena de valor. Los conductores y conductoras de empresas externas disfrutan de las mismas condiciones laborales que los de la plantilla propia. Hödlmayr concede gran importancia a que todas las personas implicadas reciban un trato justo y equitativo, independientemente de si están contratadas directamente por la empresa o trabajan para socios externos.
La actuación responsable es un pilar fundamental de la cultura corporativa de Hödlmayr y se refleja en su estrategia empresarial. El cumplimiento de las condiciones marco sociales, políticas y jurídicas constituye la base para el desarrollo exitoso de las actividades comerciales internacionales del Grupo Hödlmayr.
Nuestras medidas:
- Sistema de gestión de cumplimiento normativo
- Código de conducta
- Política anticorrupción
- Informe mensual de cumplimiento normativo
- Plataforma de denuncias