Descubre las múltiples posibilidades para

una incorporación profesional sin contratiempos en Hödlmayr

Un programa de incorporación adecuado para cada persona, adaptado a su situación formativa y con perspectivas de desarrollo a largo plazo desde el primer momento. Estas son las diversas oportunidades de incorporación que ofrece Hödlmayr, un puente a medida entre la formación y la práctica profesional.

Oportunidades de incorporación:

Prácticas y trabajos de verano (para estudiantes de secundaria)
Duale Akademie (für MaturantInnen)
Prácticas y prácticas obligatorias (para estudiantes)
Programa para jóvenes profesionales (para titulados universitarios y de escuelas técnicas superiores)

Nuestras oportunidades de desarrollo
de un vistazo

Hödlmayr apuesta por desarrollar el potencial interno en la planificación de la sucesión y en la formación de los futuros directivos. Buscamos y encontramos a los «campeones ocultos» y a las «pepitas de oro» entre nuestros empleados y empleadas, tal y como demuestran innumerables ejemplos y testimonios.

El programa de desarrollo de RR. HH. aúna potencial y perspectivas. Con el objetivo de aprender juntos y unos de otros, y de fomentar la interconexión en toda la empresa, nuestros empleados con potencial completan, a lo largo de un año y medio, ciclos formativos conjuntos sobre contenidos técnicos y de liderazgo.

Además, los proyectos individuales, interdisciplinares e internacionales aportan el toque práctico necesario y refuerzan la propia red de contactos. Cada módulo de este programa de desarrollo interno tiene lugar en una sede diferente de Hödlmayr. De este modo, conocerás toda la empresa y te beneficiarás de tus conocimientos multifacéticos a lo largo de tu trayectoria profesional en Hödlmayr.

Aprendemos durante toda la vida. Incluso con conocimientos especializados y experiencia, siempre hay margen de aprendizaje para cada persona.

Nuestro programa interno de mentoría permite aprovechar este potencial y crecer a partir de él para asumir nuevas responsabilidades. Directivos con una dilatada trayectoria de éxito transmiten sus conocimientos y su experiencia a los empleados interesados de nuestra empresa, en el marco de preguntas específicas y ciclos de retroalimentación.

Para ello, nos aseguramos de formar parejas de mentor y mentorado que encajen tanto a nivel profesional como personal, y de establecer una relación de aprendizaje enriquecedora.

Una logística eficaz requiere rutas bien definidas y una buena planificación. Así es también como funciona la logística profesional en Hödlmayr.

Tener un objetivo claro en tu desarrollo ya es un buen comienzo. Ahora se trata de averiguar cómo puedes alcanzar ese objetivo concreto. Nuestro programa de formación y desarrollo profesional tiene en cuenta los requisitos del puesto y el ámbito de trabajo en cuestión, así como tu perfil personal. A partir de ahí se definen medidas de desarrollo totalmente personalizadas. De este modo, no solo te destacarás en el desempeño de tus responsabilidades, sino que también recorrerás tu trayectoria profesional individual en Hödlmayr por la «Direttissima» óptima.

En Hödlmayr nos enorgullece la fidelidad que nuestros empleados y empleadas han demostrado a la empresa a lo largo de tantos años. Cuando empleados y empleadas con amplia experiencia en diferentes puestos se jubilan para disfrutar de su merecida tercera etapa de la vida, se pierden también una gran cantidad de conocimientos, experiencia y competencia.

No dejamos de aprovechar ni las perspectivas de desarrollo a largo plazo ni el intercambio de conocimientos e información. Esta planificación de la sucesión te ofrece perspectivas y objetivos claros, hacia los que vale la pena trabajar y evolucionar. La planificación de la sucesión también brinda al titular actual del puesto la oportunidad de que tú te familiarices con las responsabilidades, las tareas y el entorno, de que te beneficies de la experiencia y los conocimientos de un compañero o compañera con una larga trayectoria, y de que se diseñe adecuadamente el proceso de transformación para todas las personas implicadas.

Young Professional Programa

Haber (casi) finalizado unos estudios de carácter económico y, a ser posible, tener interés por la logística, son los requisitos perfectos para incorporarte a nuestro programa para jóvenes profesionales. Si te gusta el entorno internacional y te gusta trabajar con personas de diferentes culturas y áreas lingüísticas, Hödlmayr es el lugar ideal para ti.

Nuestro programa para jóvenes profesionales tiene una duración de un año y medio y se centra en un área principal, como ventas, transporte, finanzas o recursos humanos. Te sumergirás de lleno en el área que elijas, pero también obtendrás una valiosa visión de los distintos procesos de toda la empresa, desde la logística hasta los flujos de transporte por carretera, ferrocarril y mar, pasando por los departamentos de apoyo.

Desde el principio, asumirás responsabilidades en proyectos apasionantes tanto en España como en el extranjero. Una estancia en el extranjero en una de nuestras sucursales internacionales te dará la oportunidad de experimentar tu trabajo sobre el terreno y establecer contactos con compañeros de todo el mundo.

Como complemento al programa, te ofrecemos formación continua específica que te ayudará a crecer tanto a nivel profesional como personal. De este modo, estarás perfectamente preparado para ocupar más adelante un puesto especializado o de dirección, ya sea en España o en el extranjero.

3 preguntas a nuestros jóvenes profesionales actuales

¿Por qué te decidiste por el programa para jóvenes profesionales?

Katharina: Porque para mí es la forma ideal de iniciarme profesionalmente en el ámbito de las ventas internacionales.

Anna:Me he decidido por ello porque ofrece una buena combinación de formación estructurada y oportunidades de desarrollo personal.

¿Cómo han sido para ti los primeros meses en Hödlmayr?

Sebastian: Los primeros tiempos fueron muy emocionantes para mí; tuve muchas impresiones positivas. Muy pronto se tiene la oportunidad de colaborar en proyectos. Me pareció especialmente interesante algo que no he visto en otras empresas: reuniones personales para conocernos directamente con la junta directiva.

Anna: Los primeros meses han sido muy enriquecedores. Lo que más me gusta es que te integran desde el principio; por ejemplo, puedes participar enseguida en seminarios o reuniones internacionales.

¿En qué se diferencia el programa para jóvenes profesionales de un programa de prácticas clásico?

Katharina: Pude participar activamente en la organización de la incorporación escolar en las distintas áreas y asumir responsabilidades desde muy pronto.

Una de las graduadas de la Academia Dual de Hödlmayr es Raziye Aydin. «Me decidí por la Academia Dual porque es una formación a medida para los titulados de bachillerato de la AHS y ofrece la posibilidad de incorporarse inmediatamente al mundo laboral tras obtener el título de bachillerato. Además, la empresa Hödlmayr es una de las pocas que ofrece este programa exclusivo». Al principio, esta técnica en transporte trabajó en Hödlmayr High & Heavy; ahora presta apoyo a sus compañeros en el departamento de Gestión de Clientes Clave, donde se encarga de tareas como la planificación de transportes internacionales, la coordinación de las consultas de los clientes y la comunicación con ellos.

Parte de la Academia Dual es, además, unas prácticas en el extranjero, que Raziye Aydin realizó en Bélgica, en Hödlmayr Logistics Belgium N.V.

«Quedé muy satisfecho con mis prácticas en el extranjero en todos los aspectos. Durante las prácticas, tuve la oportunidad de conocer de primera mano los procesos de trabajo básicos de la empresa».