BERUFSEINSTEIGER, Schüler & Studierende

people in logistics

Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten für

einen reibungslosen Berufseinstieg bei Hödlmayr

Für jede/n das passende Einstiegsprogramm, an die Ausbildungssituation angepasst und mit langfristiger Entwicklungsperspektive schon zu Beginn. Das sind die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei Hödlmayr, der maßgeschneiderte Brückenschlag zwischen Ausbildung und der beruflichen Praxis.

 

Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ferialpraktika & Ferialjobs (für SchülerInnen)
  • Duale Akademie (für MaturantInnen)
  • Praktika & Pflichtpraktika (für Studierende)
  • Traineeprogramm (für Uni-/FH-AbsolventInnen)

 

Entwicklungsmöglichkeiten

Unsere Entwicklungsmöglichkeiten
auf einen Blick:

Hödlmayr setzt auf den Aufbau interner Potenziale in der Nachfolgeplanung und beim Führungskräftenachwuchs. Wir suchen und finden die „Hidden Champions“ und „Gold Nuggets“ bei unseren MitarbeiterInnen, wie unzählige Beispiele und Testimonials zeigen.

Das HR Development-Programm bringt Potenzial und Perspektive zusammen. Im Sinne eines miteinander und voneinander Lernens und unternehmensweiter Vernetzung absolvieren unsere Potenziale über 1,5 Jahre hinweg gemeinsame Ausbildungszyklen zu fachlichen und führungsrelevanten Inhalten.

Zusätzlich bringen individuelle, interdisziplinäre und internationale Projekte den nötigen Schuss Praxis und Stärkung des eigenen Netzwerkes. Jedes Modul dieses internen Entwicklungsprogramms findet an einem anderen Hödlmayr-Standort statt. So lernen Sie das gesamte Unternehmen kennen und profitieren von Ihrem vielschichtigen Wissen auf Ihrer Karriereroute bei Hödlmayr.

Wir lernen unser ganzes Leben lang. Sogar mit Fachexpertise und Routine ergeben sich für jeden Menschen immer noch Lernpotenziale.

Diese zu nützen und daraus weiter in die nächste Verantwortung hinein zu wachsen, ermöglicht unser internes Mentoring Programm. Vieljährig erfolgreiche Führungskräfte geben ihr Wissen und ihre Erfahrung im Rahmen gezielter Fragestellungen und Feedbackschleifen an interessierte Lernende in unserem Unternehmen weiter.

Dabei achten wir darauf, das fachlich und persönlich passende Tandem aus Mentor und Mentee zusammen zu spannen und eine nutzbringende Lernbeziehung aufzubauen.

Erfolgreiche Logistik braucht ausgearbeitete Routen und eine gute Planung. Genauso funktioniert auch die Karrierelogistik bei Hödlmayr.

Eine Zielrichtung in der Entwicklung zu haben ist schon ein guter Anfang. Jetzt geht es um die Frage, wie Deine konkrete Zielrichtung erreichbar ist. Unser Aus- und Weiterbildungsprogramm berücksichtigt die Anforderungen der jeweiligen Position und des jeweiligen Aufgabenumfelds, genauso wie Dein persönliches Profil. Daraus bestimmen sich ganz persönliche Entwicklungsmaßnahmen. Damit bist Du nicht nur in Deiner Verantwortung stark, sondern meisterst auch Deine individuelle Karriereroute bei Hödlmayr auf der optimalen Direttissima.

Die langjährige Firmentreue unserer MitarbeiterInnen macht uns bei Hödlmayr stolz. Wenn versierte MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Funktionen in ihren wohlverdienten dritten Lebensabschnitt gehen, geht in solchen Fällen auch sehr viel Wissen, Expertise und Kompetenz mit.

Wir lassen weder langfristige Entwicklungsperspektiven noch den Wissens- und Informationsaustausch ungenützt. Dir gibt diese Nachfolgeplanung die Möglichkeit auf sichtbare Perspektiven und Ziele, auf die es sich gut hinarbeiten und hinentwickeln lässt. Die Nachfolgeplanung gibt auch dem/r aktuellen PositionsinhaberIn die Möglichkeit, Dir Verantwortung, Aufgaben und Umfeld erlernen und erfahren zu lassen, von der Expertise und dem Wissen eines/r langjährigen KollegIn zu profitieren und den Transformationsprozess für alle Betroffenen gut zu gestalten.

„Ich habe mich dazu entschieden bei Hödlmayr zu bleiben, da für mich noch viele Türen offenstehen und ich auf einem guten Weg bin, mich weiterzubilden.“

Jana Geiblinger (ausgelernte Bürokauffrau) empfindet ihre Lehrzeit von 3 Jahren als sehr lehrreich. Durch den Abteilungswechsel konnte sie viele Bereiche kennenlernen. „Dadurch, dass es bei Hödlmayr viele verschiedene Abteilungen gibt war meine Lehrzeit sehr abwechslungsreich und spannend. Vor allem ist es interessant, wie die Abteilungen trotz unterschiedlichen Tätigkeiten eine Verbindung zueinander haben.“

Am Ende ihres 2. Lehrjahres durfte sie das Vorstandssekretariat kennenlernen und war mit vielen Mitarbeitern anderer Niederlassungen in Kontakt.

Nach ihrem letzten Berufsschuljahr kam sie dann in den Bereich „Prozessmanagement“ und betreut seitdem mit dem Qualitätsverantwortlichen sämtliche Prozesse, wodurch sie auch einen perfekten Überblick über die Firma bekommt.

 

Eine Absolventin der Dualen Akademie bei Hödlmayr ist Raziye Aydin. „Ich habe mich für die Duale Akademie entschieden, weil es für AHS-MaturantInnen eine maßgeschneiderte Ausbildung ist und die Möglichkeit bietet, nach der Matura sofort ins Berufsleben einzusteigen. Die Firma Hödlmayr gehört außerdem zu den wenigen, die dieses exklusive Programm anbieten.“ Vorerst war die Speditionskauffrau in der Hödlmayr High & Heavy tätig, jetzt unterstützt sie die KollegInnen im Key Account Management, wo Tätigkeiten wie die Konzeption für internationale Transporte, Koordination von Kundenanfragen und Kundenkommunikation dazugehören.

Teil der Dualen Akademie ist außerdem ein Auslandspraktikum, das Raziye Aydin in Belgien bei Hödlmayr Logistics Belgium N.V. absolvierte.

 

„Ich war mit meinem Auslandspraktikum in jeder Hinsicht sehr zufrieden. Innerhalb meines Praktikums hatte ich die Möglichkeit, einen Einblick in die grundlegenden Arbeitsabläufe der Firma zu erhalten.“

Traineeprogramm

Traineeprogramm

Der Abschluss eines wirtschaftsorientierten Studiums mit Schwerpunkt Logistik, Produktion, Controlling oder Vertrieb bietet exzellente Startvoraussetzungen als Trainee. Wenn Du ein internationales Umfeld und den Umgang mit Menschen verschiedener Kulturen und Sprachen schätzt, bist Du bei Hödlmayr richtig.

Das Traineeprogramm bei Hödlmayr führt Dich in 1,5 Jahren durch verschiedene Bereiche des gesamten Unternehmens. Du lernst unsere Produkte, komplexe Logistikdienstleistungen per Straße, Schiene und Schiff, aus unterschiedlichen fachlichen Blickwinkeln kennen.

Schon als Trainee übernimmst Du Verantwortung bei Projekten im In- und Ausland. Bei einem mehrmonatigen Auslandsaufenthalt in einer unserer Niederlassungen lernst Du dann auch die Abläufe und Prozesse des jeweiligen Fachbereichs auf operativer Ebene kennen. So baust Du bereits während Deines Traineeprogramms tragfähige persönliche und fachliche Netzwerke auf.

Fundierte Weiterbildungen wie Fachseminare im Bereich Finanz und Logistik, Managementtrainings, usw. unterstützen Deine Entwicklung. Ziel Deines Traineeprogramms sind Entwicklungsperspektiven in eine Fach- oder Führungsposition im In- und Ausland.

 

5 Fragen an Michael Potocsnyek, Absolvent des Hödlmayr Trainee-Programms

Heute ist Michael Teamleader Tendermanagement bei der Hödlmayr International AG

Wie wurden Sie auf das Trainee-Programm aufmerksam?

Ich war nach meinem Studium auf der Suche nach Traineeprogrammen, weil ich der Meinung bin, dass diese einen optimalen Einstieg ins Berufsleben ermöglichen. Bei Hödlmayr hat mich dann auch noch die Thematik Automobillogistik und die internationalen Geschäftsbeziehungen angesprochen. Besonders wichtig war mir die internationale Ausrichtung, sowohl innerhalb des Unternehmens mit den verschiedenen Landesgesellschaften und Niederlassungen als auch auf Kunden Seite, wo ich mein bisherig erworbenes Know how einbringen konnte.

Welche Erfahrungen haben Sie beim Trainee – Programm gemacht?

Ich habe in den 1,5 Jahren sehr vielseitige Erfahrungen gemacht, die mich nachhaltig geprägt haben. Ich bin bei allen Projektgruppen und in verschiedenen Abteilungen sehr gut aufgenommen worden. Da werden Kontakte und Freundschaften gebildet. Das Trainee - Programm bei Hödlmayr bietet die Möglichkeit, Abläufe und handelnde Personen rasch kennen zu lernen. Auch was Flexibilität in der Logistik bedeutet, konnte ich auf eigene Weise erfahren.

Wie profitieren Sie vom Traineeprogramm in Ihrer jetzigen Funktion als internationaler Logistik Manager?

Als Trainee bekommt man die Zeit, sich Abläufe ganz genau anzusehen und die Chance diese aktiv mitzugestalten. Des Weiteren bekommt man viele facettenreiche Aufgaben zugeteilt und kann dadurch viel Wissen aufbauen und gleichzeitig seine Stärken erkunden.

Was bringt ein Auslandsaufenthalt für die berufliche Entwicklung?

Ein Auslandsaufenthalt erweitert immer den persönlichen Horizont und stärkt seine Persönlichkeit. Man muss sich auf neue Gegebenheiten einstellen und lernt andere Sicht- und Verhaltensweisen. Besonders in unserem international aufgestellten Unternehmen ist es wichtig, dass man offen für neue Ideen ist und den anderen versteht. Das ist die Basis für Erfolg.

Und für Sie persönlich?

Eigene Erfahrungen zu machen, ist für mich sehr wichtig. Im Ausland sind diese intensiver, weil es nicht die gewohnte Umgebung ist.

 

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