img_1.jpg
Hödlmayr Logo
Iščete poklicne izzive?
karriere5.jpg
Hödlmayr Logo
Postanite član družine Hödlmayr!
img_4.jpg
Hödlmayr Logo
Naši sodelavci so naš največji potencial!
img_5.jpg
Hödlmayr Logo
Pridružite se nam!

Razvoj človeških virov

Naši sodelavci so naš največji potencial. Zato z veseljem vlagamo v izobraževanje in nadaljnje izobraževanje svojih mednarodnih timov. Ob individualnih treningih organizira Hödlmayr tudi obsežnejše ponudbe, kot so jezikovni tečaji ali treningi vodenja za svoje vodstvene delavce.

Svoje bodoče direktorje izobražujemo v okviru programa Razvoj človeških virov oz. v mednarodnem programu pripravnikov.<br/> 

osnovno in nadaljnje izobraževanje - life-long learning (vseživljenjsko učenje)

Da bi trajno ohranili kakovost našega dela na najvišji ravni, je nenehno učenje in nadaljnji razvoj za nas zelo pomemben. Zato dajemo temi izobraževanja in nadaljnjega izobraževanje velik pomen. Od tečajev tujih jezikov ali Excela, do celostnih izobraževanj (študij, bilančni knjigovodja): če je za sodelavce in Hödlmayr v smislu skupnega nadaljnjega razvoja to dragoceno, se ne bomo izogibali nobenim stroškom. Ob tem nam je še posebej pomembno, da upoštevamo individualne potrebe. 


Treningi voznikov

Da bi svojim profesionalcem zagotovili pomoč iz prve roke, vlaga Hödlmayr na vsaki lokaciji v lastnega vaditelja voznikov, ki se 100 % svojega delovnega časa posveča podpori voznikom pri vsakodnevnem delu in s tem izboljšanju kakovosti in delovne varnosti. Osnova za zaposlitev kot voznik pri podjetju Hödlmayr je 4-tedensko osnovno izobraževanje, pri katerem se vozniki interno izobražujejo tako teoretično in praktično. Ob tem pa obstajajo tudi neprekinjeno treningi za teme, ki so relevantne za poklic, kot npr. varovanje tovora ali pa Eco-Driving (ekološka vožnja).


Izobraževanje vajencev

S strokovno in socialno pristojnostjo v poklicno življenje

Izobraževanje vajencev ima pri podjetju Hödlmayr več desetletij dolgo tradicijo. Ob strokovnem izobraževanju se že od leta 2014 daje velik poudarek na nadaljnji razvoj socialnih pristojnosti. Zato opravijo naši vajenci enkrat na leto skupaj trening na področju »socialnih strokovnih znanj«, kot na primer komunikacija. Za nas je zelo pomembno, da današnjo mladino pripravimo na zahteve poklicnega sveta in s tem ustvarimo osnovo za dolgoročno sodelovanje. Naši inštruktorji vajencev se prav tako nenehno dodatno izobražujejo.

Vajenci
Vajenci 1
Vajenci 2
Vajenci 3
Vajenci 4
Vajenci 5
Vajenci 6
Vajenci 7
Vajenci 8

Programi za razvoj človeških virov

Ciljno načrtovanje naslednikov ter trajno zagotavljanje pristojnih vodilnih ljudi v podjetju zahteva ukrepe za ustvarjanje kadrov in nadaljnji razvoj kadrov - ob tem pa gre med drugim tudi za izkoriščanje internega »ribnika z zlatimi ribami«.

Za ustvarjanje lastnega vodstvenega pomladka ponuja zato Hödlmayr lastno zasnovan program Razvoj človeških virov. V smislu medsebojnega učenja in mreženja po celotnem podjetju opravijo potenciali podjetja Hödlmayr v časovnem obdobju 1,5 leta skupno več seminarjev z vsebinami, relevantnimi za stroko in vodenje. Vzporedno pa se z obdelavo individualnih in medkulturnih projektov krepi interno mreženje. Vsak modul poteka ob tem na drugi lokaciji podjetja Hödlmayr, udeleženci pa tako spoznajo celotni koncern.

Bistvene osrednje vsebine programa so:

  • krepitev tima / medkulturno upravljanje
  • tehnika predstavljanja
  • upravljanje projektov
  • osnove vodenja
  • poslovni temelji
  • MOVE/KVP

O izkušnjah absolventov preberite več tukaj!<br/> 

Vtisi iz vsakdana treninga pri podjetju Hödlmayr ...

Dogodki sodelavcev
Delavnica
Skupinska fotografija
Krepitev moštva
Krepitev moštva 2
Delavnica 2
Krepitev moštva 3
Seminar
Skupinska fotografija
Krepitev moštva
Skupinska fotografija
Skupinska fotografija

Program pripravnikov

Mednarodni program pripravnikov (ž/m)

Ponujamo ...

  • 1,5 letni program za pripravnike kot odlična osnova za vstop v poklicno življenje
  • polna integracija v določeni oddelek, npr. transport / logistika, proizvodnja, kontroling ali prodaja
  • spoznavanje vseh procesov in nalog na ustreznem strokovnem področju
  • prevzem odgovornosti pri trenutnih projektih v domovini in tujini
  • večmesečno bivanje v tujini v eni od naših podružnic
  • individualno, utemeljeno nadaljnje izobraževanje (npr. bilančni knjigovodja, treningi vodenja)
  • ustvarjanje osebnega in strokovnega omrežja, ki ga spremljajo izkušeni vodstveni delavci in glavni sedež upravljanja človeških virov koncerna (sistem botrov)
  • najboljše možnosti kariere v nadaljevanju v domovini in tujini (kratkoročno in srednjeročno)

 S seboj prinesete ...

  • zaključek gospodarsko-znanstvenega študija /visoke strokovne šole
  • težišče v npr. logistiki, proizvodnji, kontrolingu ...
  • znanje angleščine, s katerim se lahko pogajate
  • mobilnost in pripravljenost, da začnete delati v naših mednarodnih podružnicah
  • velika pripravljenost za delo in karierna usmeritev
  • analitični delovni stil, usmerjen k rešitvam in zmožnost uveljavljanja

preberite intervju z nekdanjim pripravnikom in sedanjim direktorjem ... 

„Ik heet (Ime mi je)...“ Michael Geschke

Že skoraj eno leto je Michael Geschke izvršni direktor obeh podružnic podjetja Hödlmayr v Belgiji in na Nizozemskem. Kdo pa se skriva za tem imenom? 41-letnik je omogočil osebni vpogled.

Kdor ga pozna, ceni njegovo pozitivno energijo, njegov angažma in potrebo po dejanjih. Zato se ni treba čuditi, da je rojeni Berlinčan, ki je vedno dobre volje, štiri dni v tednu nenehno v pogonu. „Trenutno še živimo v Budimpešti, avgusta pa načrtujemo preselitev v Maastricht, kjer bo nekoliko lažje“, pripoveduje oče dveh otrok.

Hitro lahko opazimo, da je živahen kolega poln pozitivne energije in ima rad svoje delo: „Delam rad in veliko in to me veseli. Počutim se kot del družine, kjer nikoli ni dolgčas. Pri podjetju Hödlmayr se lahko umestiš in aktivno nekaj spremeniš. Ugled je velik in kolegi so enostavno odlični.“

Poklicni mejniki

Michael Geschke dela pri podjetju Hödlmayr že 16 let. V zadnjih letih je pragmatičnemu direktorju in njegovemu moštvu uspelo marsikaj: tako štejeta na primer uspešna postavitev podružnice v Romuniji in spodbujanje aktivnosti pri transportu po železnici s podjetjem Dacia med mejnike njegovega časa kot izvršni direktor v Romuniji.

Direktor in oče iz strasti

Med tednom je Michael Geschke del velike družine Hödlmayr, ob koncu tedna pa se v celoti osredotoča na svojo lastno: „Odkar imamo otroke – moja žena in jaz imava štiriletno hčerko in enoletnega sina, – si zavestno vzamem več časa za svojo družino. Imam zelo tesne odnose s svojimi otroci. Osupljivo je, koliko se lahko naučimo od njih in kakšno obogatitev predstavljajo.“ Tisto malo časa, ki mu ostane, pa preživi Michael Geschke v krogu dobrih prijateljev, gre plavat, zajaha kolo ali pa obišče s svojo družino muzikale.