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  • Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial

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HR Development

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial. Deshalb investieren wir gerne in die Aus- und Weiterbildung unseres internationalen Teams. Neben individuellen Trainings organisiert Hödlmayr auch umfassendere Angebote, wie etwa Sprachkurse oder Managementtrainings für unsere Führungskräfte.

Unsere zukünftigen Manager bilden wir im Rahmen unseres Human Resource Development Programmes bzw. im internationalen Traineeprogramm aus.
 

Aus- und Weiterbildung - life-long learning

Um die Qualität unserer Arbeit nachhaltig up-to-date zu halten, ist kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung für uns besonders wichtig. Daher kommt dem Thema Aus- und Weiterbildung eine hohe Bedeutung zu. Vom Fremdsprachen- oder Excel-Training, bis hin zu gesamthaften Ausbildungen (Studium, Bilanzbuchhalter): wenn es für den Mitarbeiter und Hödlmayr im Sinne einer gemeinsamen Weiterentwicklung wertvoll ist, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Dabei ist es uns besonders wichtig individuelle Bedürfnisse zur berücksichtigen. 


Fahrertrainings

Um unseren Profis auf der Straße Hilfe aus erster Hand zu gewährleisten, investiert Hödlmayr an jedem Standort in eigene Fahrertrainer, die sich 100% ihrer Arbeitszeit der Unterstützung der Fahrer im täglichen Tun und damit der Verbesserung der Qualität und Arbeitssicherheit widmen. Die Basis einer Mitarbeit als Hödlmayr-Fahrer bildet dabei eine 4-wöchige Grundausbildung, bei der die Fahrer sowohl theoretisch als auch praktisch intern ausgebildet werden. Darüber hinaus gibt es laufend Trainings zu berufsrelevanten Themen, wie etwa Ladungssicherung oder Eco-Driving.


Lehrlingsausbildung

Fachlich und sozial kompetent ins Berufsleben

Die Lehrlingsausbildung hat eine jahrzehntelange Tradition bei Hödlmayr. Neben der fachlichen Ausbildung wird seit 2014 auch ein besonderes Augenmerk auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen gelegt. Daher absolvieren unsere Lehrlinge einmal jährlich gemeinsam ein Training im Bereich "social skills", wie zum Beispiel Kommunikation. Uns ist es wichtig die Jugend von heute optimal auf die Anforderungen der Berufswelt vorzubereiten und damit die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen. Unsere Lehrlingsausbilder werden ebenfalls laufend weitergebildet.


HR Development Programme

Die gezielte Nachfolgeplanung sowie die nachhaltige Sicherstellung von kompetenten Führungskräften im Unternehmen erfordert Maßnahmen zum Personalaufbau und der Personalentwicklung – dabei geht es u.a. auch darum, den internen „Goldfischteich“ zu nutzen.

Zum Aufbau des eigenen Führungsnachwuchses bietet Hödlmayr deshalb ein eigens konzipiertes HR Development Programm an. Im Sinne des Voneinander-Lernens und der unternehmensweiten Vernetzung absolvieren die Hödlmayr Potenziale über einen Zeitraum von 1,5 Jahren gemeinsam mehrere Seminare mit fachlichen und führungsrelevanten Inhalten. Parallel dazu wird durch die Bearbeitung individueller sowie cross-cultural Projekte die interne Vernetzung gestärkt. Jedes Modul findet außerdem an einem anderen Standort von Hödlmayr statt, wodurch die Teilnehmer den gesamten Konzern kennenlernen.

Die wesentlichsten Kerninhalte des Programms sind:

  • Teambuilding / Cross-cultural management
  • Präsentationstechnik
  • Projektmanagement
  • Leadership Basics
  • Business Fundamentals
  • MOVE/KVP

Lesen Sie hier über Erfahrungen einiger Absolventen!
 

Impressionen aus dem Trainingsalltag bei Hödlmayr ...


Traineeprogramm

Internationales Traineeprogramm (w/m)

Wir bieten…

  • ein 1,5-jähriges Traineeprogramm als exzellente Basis zum Einstieg ins Berufsleben
  • volle Integration in einer definierten Abteilung z.B. Transport/ Logistik, Produktion, Controlling oder Sales
  • Kennenlernen aller Prozesse & Aufgaben im jeweiligen Fachbereich
  • Verantwortungsübernahme bei aktuellen Projekten im In- und Ausland
  • einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt in einer unserer Niederlassungen
  • individuelle, fundierte Weiterbildungen (z.B. Bilanzbuchhalter, Management-Trainings)
  • Aufbau eines persönlichen & fachlichen Netzwerkes und Begleitung durch erfahrene Führungskräfte & das zentrale Konzern-HR-Management (Patensystem)
  • beste anschließende Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland (kurz- & mittelfristig)

 Sie bringen mit…

  • Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums/ Fachhochschule
  • Schwerpunkt in z.B. Logistik, Produktion, Controlling,…
  • verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Mobilität & Bereitschaft sich auf unsere internationalen Niederlassungen einzulassen
  • hohe Einsatzbereitschaft & Karriereorientierung
  • einen analytischen, lösungsorientierten Arbeitsstil & Durchsetzungsvermögen

Lesen Sie ein Interview mit einem früheren Trainee und jetzigen Geschäftsführer… 

Michael Geschke

„Ik heet ...“ Michael Geschke

Seit knapp einem Jahr ist Michael Geschke Managing Director der beiden Hödlmayr-Standorte Belgien und Niederlande. Wer aber steckt hinter dem Namen? Der 41-Jährige gewährt persönliche Einblicke.

Wer ihn kennt, schätzt seine positive Energie, sein Engagement und seinen Tatendrang. So wundert es kaum, dass der gut gelaunte gebürtige Berliner vier Tage die Woche auf Achse ist. „Aktuell leben wir noch in Budapest, aber im August ist unser Umzug nach Maastricht geplant – da wird es dann ein wenig leichter“, erzählt der zweifache Familienvater.

Schnell bemerkt man, dass der quirlige Kollege voller positiver Energie ist und seine Arbeit liebt: „Ich arbeite gern und viel und es macht mir großen Spaß. Ich fühle mich als Teil einer Familie und es ist nie langweilig. Bei Hödlmayr kann man sich einbringen und aktiv etwas verändern. Die Wertschätzung ist groß und die Kollegen sind einfach toll.“

Berufliche Meilensteine

Michael Geschke ist seit 16 Jahren für Hödlmayr im Einsatz. In den letzten Jahren ist dem Hands- on Manager gemeinsam mit seinem Team einiges gelungen: So zählt er beispielsweise den erfolgreichen Aufbau des rumänischen Standortes und die Förderung der Bahn-Aktivitäten mit Dacia zu den Meilensteinen seiner Zeit als MD in Rumänien.

Manager & Vater aus Leidenschaft

Unter der Woche ist Michael Geschke Teil der großen Hödlmayr-Familie, am Wochenende konzentriert er sich hingegen ganz und gar auf seine eigene: „Seit ich Kinder habe – meine Frau und ich haben eine vierjährige Tochter und einen einjährigen Sohn –, nehme ich mir bewusst mehr Zeit für meine Familie. Ich habe eine sehr enge Beziehung zu meinen Kindern. Es ist verblüffend, wie viel man von ihnen lernt und welche Bereicherung sie darstellen.“ Die wenige Zeit, die ihm bleibt, verbringt Michael Geschke im Kreise guter Freunde, geht schwimmen, schwingt sich aufs Rad oder besucht mit seiner Familie Musicals.